Тама

С 2001 года существует благотворительный фонд. На днях фонд решил открыть свои счета в другом банке. Банк потребовал от Фонда предоставления трудового договора с президентом. Президент в данном фонде трудится на основании решения об избрании его на должность, а не о назначении. Ранее при открытии счетов данных вопросов не возникало. По уставу Президент наделен широким кругом полномочий. Из устава следует, что Президента избирает на должность Правление фонда (высший орган управления фондом, но при этом прописано, что Президент является должностым лицом фонда. И, дословно
«Должностные лица Фонда (кроме Президента) принимаются на работу на основании трудового договора (контракта), заключаемого Президентом Фонда.
Компетенция должностных лиц определяется соответствующими должностными инструкциями, утвержденными Правлением Фонда и трудовыми договорами (контрактами).
С Президентом Фонда трудовой договор (контракт), заключает от имени Фонда Председатель Правления Фонда на основании соответствующего решения Правления.
На время отсутствия Президента его компетенция в полном объеме переходит к его Заместителю на основании соответствующего приказа Президента или решения Правления Фонда.
Должностные лица Фонда освобождаются от занимаемой должности по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами).»
Таким образом, получается, что Президент Фонда избран, а не назначен на должность, соответственно не находится с Фондом в трудовых отношениях.
Посоветуйте какие экстренные шаги в данной ситуации можно предпринять. Я вижу следующие выходы:
1. Внести изменения в Устав, где четко прописать на каких основаниях Президент работает в фонде – трудовые отношения или общественные начала. Но это слишком долго, т.к. счет нужно открыть на днях, и будет сделано позже.
2. Составить трудовой договор с президентом фонда настоящим числом, но примет ли банк его?
3. Сделать решение о незаключении с президентом фонда ТД, и прописать, что работает только на основании решения об избрании. Но возможно ли такое?
4. Убедить юриста банка, что в уставе не прописана обязательность заключения с Президентом ТД, тем более он д.б. по Уставу избираться.
Что думаете? Ситуацию решить надо до обеда, буду признательна за любые мысли.

Всем добрый вечер или день!
Проблема в следующем. Физ лицо владеет на праве собственности квартирой. Часть квартиры - балкон является продолжением кровли, выходит на крышу дома, и находится с ней на одном уровне. Собственник желает взять в аренду часть крыши, находящейся в собственности ТСЖ. Договоренность с ТСЖ существует. Собственники остальных квартирв большенстве возражать тоже не будут. Прошу поделится "рыбой " договора аренды части крыши. Озадачили сейчас, завтра "рыбу" везти председателю((

Всем добрый день!
Хочу узнать ваши мнения по следующей ситуации.
Приняли на работу человека с соблюдением всех требований ТК, с испытательным сроком 2 месяца. Прошел месяц, работника решили уволить - не подошел. Т.к. работник проработал всего месяц просит не вносить запись в трудовую книжку и уволить по собственному желанию.
Как быть, чем нам грозит не внесение записи в трудовую книжку этого работника?
R.S. По идее работник мог открыть ТК у нас и впоследствии ее потерять, работодатель не несет за сохранность переданной работнику ТК ответственность.
Жду ваших мнений.

С 2001 года существует Благотворительный фонд. Президент фонда, как выяснилось недавно на работу оформлен не был.
Сейчас происходит оформление на работу по трудовому договору, с открытием трудовой книжки как по основному месту работы. Но есть одна проблема - президент категорически отказывается от зар. платы. Каким образом оформить президента без начисления зар. платы?