Fal'ka

Господа юристы, помогите кто чем может)
Суть дела довольно распространенная: работадатель не выплатил зп. Все бы ничего, если бы не тот факт, что в наличии есть торговая марка и непосредственно юр.лицо с которым заключен ТД. Проблема в том что юрлиц у работодателя как собак нерезанных. И проблема в том что на основании того что свидетели с моей стороны работали у другого юрлица приведенные мною доказательства в соответствии с ст.56 ГПК РФ могут быть не учтены судом (а так оно скорее всего и будет). Вопрос: как доказать что торговая марка "Альт..." и юрлицо "Рус.." это по сути одна и таже контора. Выкладываю здесь свое исковое. Искренне прошу помощи. Так же буду безмерно благодарна за любой совет по теме дела. Ну и за конструктивную критику.



В Тверской районный суд города Москвы
Истец:
Адрес: тел. Ответчик: ООО "Рус…"
юр. адрес:


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ………….., 20 ноября 2008 г. была принята на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Альт……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО "Рус……" ИНН ……., ОГРН ……., юридический адрес: ……………. д.8) 20.11.2008 г. с должностным окладом в размере 3750 рублей ежемесячно, что составляет 1/2 от должностного оклада 7500 рублей, т.е. полставки.
При устойстве на работу, я предоставила отделу кадров документ, подтверждающий тот факт, что я являюсь студенткой ВУЗа, заочной формы обучения. Именно это обстоятельство послужило причиной заключения договора на полставки.
За весь период работы моя занятость составляла полный рабочий день вместо прописанных в договоре 1/2 рабочего дня. В нарушение ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ переработки со мной не согласовывались и не оплачивались, выполнение сверхурочной работы мотивировалось угрозой увольнения. График составлялся и утверждался куратором торговой точки …….. А.В., несоблюдение графика наказывалось денежными штрафами. В период сессии я попросила своего непосредственого начальника старшего менеджера ……. А. предоставить положенные мне выходные, в чем мне было отказано, т.е. мне не предоставили ни учебный отпуск, ни возможности сдать экзамены, тогда как из содержания ст. 173 ТК РФ следует, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.
Так же мне отказали в предоставлении законных выходных, что нарушает положение ст. 111 ТК РФ. После этого мной, по электронной почте, была отправлена служебная записка, вышестоящему руководству. В результате, меня сначала отстранили от работы 15.01.09, при этом приказа об отстранении на подпись и ознакомление не предоставили, попыткам приступить к выполнению должностных обязанностей, всячески препятствовали, а по прошествии почти 2-х недель позвонили и поставили в известность о том, что мне необходимо явится в офис по адресу г. Москва ……… и написать заявление об увольнении (оформить расторжение трудового договора). 12 февраля мной были подписаны следующие документы: "Соглашение о расторжении договора" и "Приказ о прекращении трудового договора с работником".
В день подписания соглашения о расторжении договора мне передали обходной лист, после подписания которого мне обещали выдать мою трудовую книжку, в тот же день я написала заявление о выдаче мне копий следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, соглашения о расторжении трудового договора, табеля учета рабочего времени и расчетного листа. В выдаче табеля учета рабочего времени и расчетного листа мне было отказано.
Обходной лист был подписан руководством, спустя более чем 2 недели со дня увольнения (расторжения договора). После чего в начале марта мне была выдана моя трудовая книжка, тогда как из содержания ст. 84.1 следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В день выдачи трудовой книжки никаких взаиморасчетов произведено не было. В отделе бухгалтерии мне сообщили о том, что начисление и выплата заработной платы уволенным сотрудникам производится в течение 2-х месяцев со дня увольнения и окончательный расчет будет произведен до 12 апреля 2009 года и начисленная заработная плата будет перечислена на зарплатный счет в АКБ «…….-банке» оформленный на моё имя работодателем. 6 апреля после проверки состояния счета, я связалась с отделом учета и анализа и в разговоре с сотрудником выяснила, что задолженность передо мной у компании отсутствует, т.к. из моей зарплаты был удержан штраф. На момент расторжения трудового договора со стороны компании никаких претензий ко мне не предьявлялось.
Заработная плата перечислялась компанией на зарплатный банковский счет, открытый работодателем на моё имя 12.12.2008 г. За весь период работы, т.е. с 20 ноября 2008 г. по 12 февраля 2009 г., заработную плату я получила дважды. 15 января я получила на руки аванс за декабрь в размере 9800 руб, за который расписывалась в журнале, в отделе бухгалтерского учета, в центральном офисе компании по адресу г. Москва ул.Сретенка д.1.
26.01.2009 г. на мой зарплатный счет в размере 33436 руб. поступила зарплата за декабрь.
За ноябрь мной отработанно 36 рабочих часов, за декабрь мною отработан 231 рабочий час, вся заработная плата за декабрь составляет 43236 руб. Исходя из этого за отработанные в январе 2009 года 108 рабочих часов, компания невыплатила 20214 руб. 23 коп. и 6738 руб. за ноябрь. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За 89 дней задержки денежную компенсацию составляют 877 руб. 93 коп., исходя из расчета: 0,0366 х 26952 : 100 х 89.
Так как компания ООО «Рус…..» не выплатила мне мою заработную плату, я была оставлена на 3 месяца практически без средств к существованию и вынуждена была брать деньги в долг на питание и транспортные расходы, а так же на оплату обучения в институте. Вследствии несоблюдения условий трудового договора, т.е. отсутствия выходных и времени для учебы, я не имела возможности своевременно выйти на сессию и сдать экзамены. Сессию я вынуждена была сдавать в кратчайшие сроки, в дополнительную сесию, что отразилось на успеваемости, а так же вследствие задержки документов, я не смогла своевременно обратиться в центр занятости населения, встать на учет и получить квалифицированную помощь в поиске новой работы. В связи с чем я пережила стресс, а так же тяжелые моральные и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ прошу взыскать в мою пользу с ООО «Рус……» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., задержанную компанией заработную плату в размере 26952 руб. 23 коп. и денежную компенсацию за 89 дней задержки в размере 877 руб. 93 коп.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о расторжении трудового договора.
3. Копия соглашения о расторжении трудового договора.
4. Копия выписки с рассчетного счета.
5. Копия договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования.
6. Копия квитанции об оплате обучения за первый семестр.
7. Копия квитанции об оплате обучения за второй семестр.
8. Копия искового заявления


12.05.2009 г. ___________