dgkiselev

Проверка исполнения трудового законодательства в деятельности управления образования администрации МО Оренбургский район
Добавлено: Пт, 17 Февраль 2012 года http://www.prokuror5...vaniya-administ

Прокуратурой Оренбургского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности управления образования администрации МО Оренбургский район и дошкольных образовательных учреждений, расположенных на территории Оренбургского района. В результате установлено следующее.
В силу требований ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. От 01.06.2011г.) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
Штатными расписаниями образовательных учреждений на 2012 г., составленными экономистами централизованной бухгалтерии управления образования, младшему обслуживающему персоналу дошкольных учреждений (младшим воспитателям, помощникам воспитателя, шеф-поварам, поварам, прачкам, сторожам и дворникам), а в ряде случаев и руководителям МДОУ (МДОУ Детский сад «Теремок» с. Пречистенка Оренбургского района) установлена заработная плата с учетом оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в размере 4 611,45 рублей в месяц и менее.
Однако из системного толкования положений дейтсвующего трудового законодательства следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. Соответственно, доплата к заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями должна производиться сверх указанного минимального размера оплаты труда.
Кроме того в ходе проверки выявлено, что по состоянию на 10.02.2012г. в нарушение прав работников дошкольных образовательных учреждений района заведующие МДОУ, педагоги и младший обслуживающий персонал не получили заработную плату за январь 2012г. Причиной тому стало бездействие управления образования администрации МО Оренбургский район, осуществляющего финансовое сопровождение деятельности дошкольных образовательных учреждений района.
Кроме того, по информации, предоставленной в прокуратуру района 01.02.2012г. № 226 начальником РУО администрации МО Оренбургский район, задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 01.02.2012г. работникам образовательных учреждений района отсутствует. В то врем как заработная плата за первую половину января 2012г. («авансовые» платежи за январь 2012г.) не выплачена до настоящего времени. Таким образом, в прокуратуру района начальником РУО предоставлены недостоверные сведения о состоянии законности в указанной сфере.
Выявленные в ходе проверки нарушения свидетельствуют о ненадлежащем исполнении требований трудового законодательства, халатном отношении к исполнению служебных обязанностей со стороны должностных лиц управления образования администрации МО Оренбургский район, поскольку препятствуют осуществлению работниками права на получение своевременного и справедливого вознаграждения за труд.
По результатам проведенной проверки прокурором района в адрес главы администрации МО Оренбургский район внесено представление, которое в настоящее время находится в стадии рассмотрения.

там также сказано о том что действующим законодательством не предусмотрено право суда на установление размера заработной платы на будущее время,
хотя в исковом заявлении я просил не установления заработной платы , а просил обязать работодателя устранить нарушения и выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством

предыдущее сообщении следует читать так:
"там также сказано о том что "действующим законодательством не предусмотрено право суда на установление размера заработной платы на будущее время",
хотя в исковом заявлении я просил не установления заработной платы , а просил обязать работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, т.е производить оплату труда с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда"

Не могли бы вы вывесить решение суда и ваше исковое требование?

решение кассационной коллегии я уже разместил здесь,вот ещё раз  Doc1.doc   300.5К   288 скачиваний
там также сказано о том что действующим законодательством не предусмотрено право суда на установление размера заработной платы на будущее время,
хотя в исковом заявлении я просил не установления заработной платы , а просил обязать работодателя устранить нарушения и выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством
ps:в понедельник (4июля)получу решение суда, переведу все док-ты по моему делу в электронный формат, и размещу на форуме.
И ещё раз обращусь в прокуратуру.
Отступать я не собираюсь ,так как уверен в своей правоте

И ещё один вопрос:
имею ли я право не выходить на работу (соответственно заранее письменно предупредив работодателя о причине)
до тех пор пока мне не станут начислять зарплату в соответствии с решениями суда т.е пока не устранят выявленные нарушения

rty,

Дворнику из Оренбурга выплатили все что полагается

Эдравствуйте!
Выплатить то выплатили.А вот начислять впредь РК сверх МРОТ работодатель отказывается (ссылается на локальное положение об оплате труда)
Я подал жалобу прокурору: прокурор проверил , нашел нарушения, подал иск за период пока шло первое судебное разбирательство, было судебное решение опять в мою пользу (иск 3390р за шесть месяцев).
А вот заставить работодателя платить впредь с устранением выявленных нарушений не может .
Я задал вопрос судье: что мне так и придётся подавать регулярно иски, на что получил ответ : Да, пока работодатель не изменит положение об оплате труда.
Теперь ВОПРОС:ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
1. подавать в суд на работодателя по Ст.315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 315]
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2.подавать заявление в суд "О признании противоречащим нормам ТК РФ локального положения об оплате труда"с требованием обязать работодателя устранить нарушения в оплате труда (в части начисления районного коэфициента)
3. Или и то и другое сразу?
С благодарностью жду Вашего совета.
Спасибо
Дмитрий киселёв