PLATINUM ANGEL

Привет всем!

Данный период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 121 Трудового кодекса РФ

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

_Тина_
Вы не можете уволить умершего...Вы можете исключить иго из списков в связи со смертью. А приказ вы можете издать не ранее дня выдачи свидетельства о смерти, так как ранее знать о его смерти Вы и не могли.

Добавлено немного позже:

Зачем ему теперь трудовая???(

трудовая с записью нужна тепепрь членам его семьи для оформления пенсии по случаю потери кормильца.

к примеру, р/с может повлечь нарушение прав третьих лиц (цитата - допустим, тоже работников, которым должны платить зарплату).

Заявите ходатайство необ аресте р/сч, а об аресте денежных средств на р//сч в пределеах исковых требований. Отказ обжаловали?

Вы в таких случаях, увольняете по сж и выплачиваете з/п за дни прогула из своего кармана?

не являясь представителем РД я никого не увольняю, к счастью!
А за прогулы ЗП не платится. в контексте ...я имела ввиду, что если работник явился через 2 недели и не предоставил документа, подтверждающего уважительное отсутствие на работе, то с него истребуется объяснение и увольнятся он за прогул с того числа, какого этот прогул начался.