Iella

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, сроки выплаты по районному коэффициенту. Знакомый работает в Екатеринбурге, районный коэффициент компания не платила Сейчас у компании сменилось руководство - новый директор распорядился пересчитать зарплату на год назад с учетом коэффициента. Собственно вопрос: могут ли сотрудники через суд получить доплату за более длительный срок? Или компания несет ответственность только за один год? 

Добрый день! Помогите советом. В трудовых договорах сотрудников компании со старых времен и до сих пор указываются условия, явно ухудшающие условия, прописанные в ТК: для всех уровней испытательный срок в полгода, обязанность сотрудника сообщить об увольнении за два месяца, а не за две недели, возможность взять первый отпуск через год работы в компании и т.д. Руководство считает, что проверка из трудовой не будет придираться к этим условиям до тех пор, пока это просто слова, пока мы не попытаемся применить их на практике. Я подозреваю, что нас могут оштрафовать за подобные вещи в каждом трудовом. Подскажите, будет ли штраф при проверке трудовой такого договора и если да, то какая сумма за каждый? На что сослаться? 

Добрый день! Помогите советом. Головной офис компании в Москве, филиал в Санкт-Петербурге. Один из работников, оформленных в Москве, женился на девушке из Питера, которая в Москву переезжать отказывается. Компании работник нужен, и очень нужен в Москве. Сам работник, понятно, хотел бы работать в Питере. Начальство готово согласиться на график две недели в Москве - две недели в Питере, но только при условии, что не будут оформляться командировки. Соответственно, вопрос: возможно ли оформить работника так, чтобы его график работы включал и Москву, и Питер, при этом не выплачивая командировочные и не оплачивая билеты? Работник на такой вариант согласен. Или командировки это единственный способ законно оформить такой график работы?

Уважаемые коллеги, помогите советом. Работник компании - нормированный рабочий день, с 9 до 18, пятидневка - направляется в командировку на предприятие, где действует вахтовый метод. Теоретически, в такой ситуации работник подчиняется внутреннему распорядку (режиму труда и отдыха) компании (ст.301 ТК РФ), куда его направляют в командировку. Стандартный рабочий день на объекте – 11 часов + 1 час на обед. Каким образом нам оплачивать подобную командировку? Вводить надбавку за вахту? Оплачивать переработки? Подскажите, чем руководствоваться в подобной ситуации, кто сталкивался. Заранее спасибо!

Коллеги, помогите советом. Есть филиал в сибирском городе - отдельным юридическим лицом не является, но стоит на выделенном балансе, самостоятельно ведет кадровый учет. Головная организация - в Москве. В этот сибирский городок очень важно принять на работу местного жителя. Проблема в том, что у него личный конфликт с директором филиала. Директор сразу объявил нам, что работника выгонит по любой причине - на худой конец, подставит. Собственно, возник вопрос - можно ли принять человека на работу в филиал, прописав ему административную и функциональную ответственность исключительно перед генеральным директором всей компании? Дабы директор филиала не имел возможности на него влиять?