vakaljuk

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответств. лицо виновное в нарушении с.136 ТК РФ (сроки выплаты з/п.) Кто это?
Как реально ЭТО изобразить?

В данном случае из смысла самого вопроса прокуратура ведь указывает на то, что необходимо привлечь лицо ВИНОВНОЕ в не выплате. Как было предложено раньше о наказании главбуха, то я считаю вполне реальный вариант. Получив требование прокуратуры, руководитель издает приказ о проведении проверки, по данному факту, в ходе проверки с главбуха берется объяснение (любое, какое больше подойдет), делается заключение проверки по результатам, которой ВИНОВНЫМ устанавливаетс главбух и по результатам этой проверки он привлекается к дисциплинарной ответственности. Копия проверки и приказ о дисциплинарном взыскании направляется в прокуратуру. Соответственно требование прокуратуры выполнено-наказано ВИНОВНОЕ лицо.

Ситуация такая. В ТД записано, что принят на работу на определенный срок - с 14 янв. 2008 по 29 февраля 2008 г. исполняющим обязанности зав. филиала музыкальной школы.
Далее записано (для чего брали на работу)- для создания нового юридического лица на базе филиала, подготовка учредительных документов и т. д.
Уволили с 3 марта. Уведомление датировано 27 февраля, но отправлено 29 февраля. Ознакомили с приказом 3 марта, подписи нет (отказался). есть Акт об отказе. работник находился на больничном до 28 февраля.
1.Мог ли тут быть срочный договор? Ведь нельзя заранее знать, когда закончиться подготовка документов?
2. если он срочный, то должен же закончиться в срок, т. е. 29 февраля независимо ни от чего?
3.Не считается это переходом срочного на договор на неопределенный срок?  Ведь увольнение перенесли на 3 дня.

Работник подал заявление о восстановлении на работе и утверждает, что подписывал вообще другой трудовой договор на неопределенный срок и должность была другая, и что  начальник изменил текст договора, но оставил последнюю страницу, где имеется подпись работника. На этой же странице мелко напечатано - второй экземпляр получил, но на руки не выдавали его, пообещав позже отдать.  Начальник никому ни разу не выдавал на руки второй экземпляр договора.
Что делать? Доказательств фальсификации ТД почти нет. В качестве доказательств расписание занятий, где указана настоящая должность работника с его подписью и заверено начальником. Больше у нас ничего нет.
Помогите советом. Заранее благодарим.

1. По первому вопросу считаю, что договор мог быть срочным, в соотвтетствии с ч.1 ст. 59 ТК срочный договор заключается с лицами принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Думаю это как раз тот случай ( Если вы конечно в своем вопросе не упустили какие либо моменты)
2. и 3. Если я не ошибаюсь, то в соответствии с п.2 ст.58 ТК Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, после истечения срока, установленного срочным трудовым договором, то условие о срочном характере работы утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Но как я понял, дата уведомления 27 февраля, тут я думаю надо исходить из того, как вручали ему это уведомление, заказным письмом(с учетом, что он болел до 28 февраля) или просто напечатали дату и стали ждать когда он появится с больничного. Если первый вариант, то его увольнение считаю обоснованным, т.к. одна из сторон(работодатель) заявили о расторжении договора. Если второй вариант, то работодатель не прав, т.к. приказ датирован 3-им марта, т.е. к этому времени договор уже как 3 дня являлся бессрочным и работодатель не мог его увольнять, ссылаясь на окончание срока действия договора.