NoRest

Спасибо за советы. Не думал, что дискуссия займёт 3 страницы

В ситуации топикстартера вообще проще взять отпуск с последующим увольнением, всё равно по оплате и так и так удержат, а 28 дней свои работник заработал.

Это действительно самый удобный вариант. Думали уже об этом.

Чтобы часть вопросов отсеялась, поясню поподробнее. Работа связана с тренажёрным залом (не просто фитнесс клуб, а медицинский центр с зарядкой и т.п.). Жене поднадоела тяжелая работа (в некоторой степени тренажёрные диски она сама не таскает, есть инструктора-парни) + график работы 9.00 - 20.00 сильно изматывает. К этому нужно добавить, что обед ненормированный (просто взять и уйти на 1 час и хорошо поесть никто не отпустит). Конторка сама по себе небольшая (всего 3 инструктра, бухгалтер + 2 начальника). Договор составлен (смотрел лично) кривовато, некоторые пункты (в т.ч. з/п) "размыты". Понятное дело, что ни о каких графиках отпусков речи не идёт (сомневаюсь, что они вообще имеются, т.к. никто ничего не составлял - не подписывал).

Хотела взять отпуск, чтобы просто отдохнуть. Работа сама по себе нравится, поэтому и не хочет идти против начальства, чтобы не наживить проблем (т.к. с трудоустройством сейчас не ахти).

Бифуркация
А если работодатель начнёт гнуть палку "некому работать", "много работы" и т.п., в связи с чем фиг тебе отпуск после 6 месяцев? Порядок моих действий?

1. Написать заявление на предоставление очередного отпуска и как мин. за 2 недели уведомить работодателя.
2. Если не подпишет, что делать?