Бухгалтер злой_

В марте 2009 года сотрудниками ГИБДД был составлен на меня протокол и мною было заявлено ходатайство о пересылке по МЖ.
В апреле 2009 года сотруднмками ГИБДД по МЖ было вынесено постановление. Я виновна, с меня - штраф. Якобы повестка направлялась мне по почте и якобы копия постановления тоже была направлена мне по почте.
В июле 2009 года путем переписки с ГИБДД мне удалось выяснить местонахождение материалов дела об АП и их факт вынесения постановления. На этот раз копию прислали. Обжаловала.
В августе 2009 г. ФС вынес положительное решение по моей жалобе и постановление было отменено, производство по делу об АПН прекращено.

В октябре мне приходит требование судебных приставов явиться (место, дата, время) и иметь при себе оплаченную квитанцию. Я, естественно никуда не пошла, но написала письмо, изложив события, приложив копию решения суда и предложив исполнительное производстсво прекратить. Письмо приставами получено.
Через две недели мне приходит повестка от МС по новому делу об АПН по ст. 18.7 - Чинение припятствий законной деятельности приставов.

Пока - бросила в суд пару ходатайств, в т.ч. о переносе по МЖ.

Насколько при изложенного раскладе:
- постановление ГИБДД отменено.
- копия решения суда направлена и получена судебными приставами до составления протокола

моя неявка может быть сочтена чинением припятствий законным действиям приставов или они просто не разбираясь всех под "одну гребенку"?

Заранее спасибо за любые мнения.

Уважаемые юристы.

Ситуация: работник на лично авто (не водитель) по дороге на работу попадает в ДТП и через неделю умирает в больнице. Виновных пока не определили и вряд ли таковые будут, поскольку ДТП произошло при сложных погодных условиях.
Предположительно, авто вынесло на сторону встречного движения при резком торможении, которое было выполнено работником из-за обнаружения ДТП по ходу движения. Работник был доставлен в больницу с серьезной ЧМТ, прооперирован, но в связи с отсутствием мозговой активности и отёком мозга и лёгких через неделю был отключен от аппарата ИВЛ (медицинские детали пока только на словах и за достоверность не ручаюсь).
Работодатель должен придпринять какие-то действия в связи с ДТП, кроме обязательств по коллективному договору?

Раньше, смутно вспоминаю , подобное событие (дорога на работу) могло приравниваться к производственной травме, а сейчас? Или я что-то путаю?

С уважением и благодарностью за разъяснения

P.S. В поиск ходила, да видно как-то не правильно

Уважаемые юристы, буду благодарна за консультацию по такому вопросу:

Есть договор на реконструкцию, где установлен гарантийный срок в 12 лет. Юрист генпордячика, который выиграл тендер, втирает нашему руководителю, что в силу закона этот срок не может более 5-ти лет.

Как я понимаю, он оперирует статьёй 756 ГК.

"Статья 756. Сроки обнаружения ненадлежащего качества строительных работ
При предъявлении требований, связанных с ненадлежащим качеством результата работ, применяются правила, предусмотренные пунктами 1 - 5 статьи 724 настоящего Кодекса.
При этом предельный срок обнаружения недостатков, в соответствии с пунктами 2 и 4 статьи 724 настоящего Кодекса, составляет пять лет"

Однако, читая п. 2 ст. 724:
"2. В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота."

То есть правильно ли я понимаю, что предельность означает лишь увеличение срока по сравнению с обычным подрядом в случае, если договором не установлено иное? И по соглашению сторон можно устанавливать любой срок?

Или всё-таки больше 5 лет нельзя по закону и юрист генподрядчика прав?

Спасибо.

P.S. Если уже обсуждалось или мне нужно обращаться в другой раздел форума, то пошлите меня соответственно

Дано:
1. Есть филиал. Ведет в том числе строительство.
2. Есть штатное раписание и его трогать не моги.
3. Есть монтажники, но нет грузчиков. Просили головную организацию ввести в штат - не дают. То есть ставок нет. Но монтажники готовы подрабатывать грузчиками.

Если я правильно понимаю, то совместительство тут не подходит, ибо нет ставок грузчиков.
Поднять заработную плату монтажникам с изменением трудовой функции тоже нельзя, ибо не могу внести изменение в штатное расписание.

Сейчас это всё оформляется служебными записками начальника цеха, далее в приказ. А в идеале, хотелось бы всё это прописать в должностных, заставить проходить их систематически инструктаж и т.д. и т.п.
Есть какие-то легальные способы?

Спасибо.

Уважаемые юристы, подскажите всё ли гладко:
Есть водитель с окладом, числится и работает в производственном подразделении.
Сегодня принесли служебку от начальника этого подразделения, где просят доплату к окладу в х% до конца года водителю за увеличения объема работ.

Меня терзают смутные сомнения: а у водителя вообще может быть объем работ? Каким образом вообще возможно его увеличение при сохранении того же количества рабочего времени?
И вообще, разве у водителей нет ограничений на веремя нахождения за рулём и т.п.?

Или забыть и пропустить в таком виде?
Заранее спасибо за все мнения.

P.S. Мнение нашего ОУПа: на других работников также пишут, а чем водитель-то отличается