Компания заключила со своим сотрудником договор займа, в котором прописано, что он ежемесячно погашает займ из своей з/п в размере 50%. На днях получили исполнительный лист, в котором указано, что компания обязана удерживать 50% з/п этого сотрудника в пользу заявителя. Естественно, компании выгоднее соблюсти свои интересы и сначала погасить займ. Возник вопрос: начинать удерживать по исполнительному листу, или сначала закончить погашения займа, или же удерживать пропорционально? Имеет ли исполнительный лист приоритет перед договором займа? Можем ли мы просить об отсрочке по ст. 434 ГПК? или же нам тоже обращаться в суд за исполнительным листом? Поделитесь опытом...
Публикации
Не указал
