Цветаева

Добрый вечер, уважаемые! Прошу совет у опытных юристов. муп был преобразован в оао. Учредитель и единственный участник ОАО - МО в лице уполномоченного органа. Доля МО 100%. СД не избран. Стоит вопрос о внесении изменений в устав ОАО. Согласно Уставу вопрос отнесен к компетенции ОСА. ОСА должно созываться СД. П. 3 ст. 47 Закона об АО - если единственный акционер - он решение принимает единолично. А здесь вопрос Каким образом осуществляется процедура принятия решения акционером и как оно оформляется?как быть с обязательной процедурой уведомления общества, направления бюллетеней для голосования и т.д., какие необходимо провести в обществах с несколькими акционерами? Может ли этот единственный акционер просто сесть и принять решение? если все-таки может - то есть ли какие-то особенности принятия решений акционером, который явл. уполномоч.органом МО?Может участие Совета депутатов там...Или я все смешала - и котлеты, и мух? И рыбку бы... Оченно прошу...Marinac85@mail.ru.

Доброго вечера всем!Предлагаю поразмыслить над решением следующей задачки.
Необходимо внести в уставняк оао муниципальное имущество. Поясню, что оао было создано путем преобразования из мупа в августе 2009г. Доля МО 100%. Имущество, кот. надо внести, также является муниципальным, однако МО готово передать его в собственность ао.
На настоящий момент я представляю себе эту процедуру следующим образом. МО принимает решение о приватизации необходимо нам имущества путем внесения вклада в ук оао (п. 9 ч. 1 ст. 13 Закона о приватизации мун. и гос. имущества)в порядке оплаты размещаемых дополнительных акций при увеличении ук ао (ст. 25 того же Закона). Соответственно ао принимает решение об увеличении ук путем доп. выпуска акций, оплата кот. будет производиться муниц.имуществом. Все складывается хорошо до тех пор, пока не возникает необходимость регистрации доп.выпуска в фсфр. Дело в том, что стоимость чистых активов ао меньше его ук, и исходя из письма фсфр от 13.09.2005г. N 05-ОВ-03/14492, фсфр нас завернет. В связи с этим либо надо поработать с чистыми активами, доведя их стоимость до необходимого размера, либо сначала уменьшать уставняк, а затем его увеличивать и проводить регистрацию доп.выпуска. Поскольку раньше не сталивалась с подобной ситуацией, прошу поделиться опытом в этом направлении. Может быть кому-нить удавалось обойти требования данного Письма или каким-нить другим способом внести мун. имущество в уставняк ао.
Еще раз повторюсь, что ао создано только в августе 2009г. и Мо всячески готово помочь нам в этом.
Пока я в замешательстве...

Добрый день, уважаемые юристы. Тема стара, как мир, но вопросов от этого не меньше.Ситуация следующая.
Предприятие находится в стадии наблюдения. У этой фирмы перед работником имеется задолженность по заработной плате в энной сумме. Сумма эта, замечу немаленькая, относится к текущему платежу, а потому взыскивается не в деле о банкротстве. Положение у предприятия, мягко говоря, плачевное, и на этом основании руководство отказывается выплачивать з/п. Долги предприятия значительно превышают активы, в связи с этим надеяться на получение денег не приходится. А ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ПОЛУЧИТЬ СВОИ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ! Понимаю, что шансов мало, но все же может быть у кого-нибудь есть какие-нить соображения по этому поводу.
Работодатель платит з/п, но не всем работникам. Соответственно, денежки водятся. И прокуратура, и ГИТ строго следят за деятельностью фирмы, но толку от них мало. В связи с этим назревает вопрос: как повлиять на работодателя, чтобы тот выплатил з/п?
- Иск? ОК,будет ИЛ, ИП, и ...ожидание.
- Накатать в прокуратуру? она ими уже занимается и только пожимает руки.
- Жалоба на ВУ, что не следит за выплатой текщей з/п?Можно, но если денег недостаточно...
-Стукнуть по башке? не лучший вариант, а хочется. Сомневаюсь, что поможет.
По поводу последнего пункта, это шутка, конечно.
Добавлю, что это не единственный работник, перед которым у предприятия долг по з/п, в том числе текущий. На счета предприятия выставлены инкассовые, опять же по задолженности по текущим платежам.
Повторюсь, что положение на предприятии действительно сложное. Но деньги все равно получить хотелось бы. Неужели надо просто сидеть и ждать, когда будет конкурсное и т.д.?Прошу помочь советом, если у кого-то был похожий опыт. Заранее благодарна.
Да, если вдруг начала тему не в том разделе, переместите в нужный, пожалуйста.

Уважаемые юристы!Помогите разобраться с возникшей ситуацией.Было постановление инспектора труда от 23 октября 2009г. о привлечении к адмнистративной ответственности. Копию данного постановления мы получили 09 ноября 2009г. по почте. Жалобу на это постановление я подготовила и отнесла в суд лично 13 ноября 2009г. А 17 ноября 2009г. суд отказал в принятии жалобы в связи с пропуском срока на обжалование. Причем указывает, что жалоба была подана 16 ноября 2009г.!
Неужели что-то изменилось в законодательстве пока я писала жалобу?Насколько мне известно постановление о привлечении к административной ответственности может быть обжаловано в суд или в вышестоящий орган в течение 10 суток с момета вручения или получения копии постанолвения (п. 1 ст. 30.3 КоАП). Получили постановление 09 ноября, жалобу подали 13 ноября., т.е. даже раньше десятидневного срока. И как понимать судью?Или я что-то упустила?

Добрый день, уважаемые юристы. Выскажете, пожалуйста, ваши соображения насчет правомерности погашения предприятием задолженности по заработной плате, скажем, путем выдачи продукции или продажи транспортных средств в счет погашения задолженности. Согласно действующему трудовому законодательству, (ст. 131 ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.. Дело в том, что наше предприятие находится в сложном финансовом положении, введена процедура наблюдения. Существует очень большая задолженность по зп.Погасить ее денежными средствами не представляется возможным. Возникла идея, и работники ее поддерживают, погасить задолженность путем передачи автотр.средств в счет погашения долга. Отсюда возникает вопрос: правомерно ли это, если:
- в колдоге и труд. доге ни слова об этом
- планируется погашение более чем 20% зп?

На мой взгляд, это вполне возможно, учитывая, что работники сами заявляют такое желание. Однако возникает ряд трудностей с оформлением такой процедуры. Если кто-то сталкивался с такой проблемой, буду очень благодарна, если поделитесь опытом.