Letruke

Всем спасибо. Вакансия закрыта. Тема, соответственно, тоже.

,

у нас в городе 56 это очень круто. А в Москве имхо - мелочь ((

1. указано, что гросс.
2. Для года опыта - это относительно неплохо.



Letruke, не зенит плаза? )


нравится режим работы. Был б у нас так)

Не Зенит-Плаза, но в непосредственной близости).
Режим работы хороший - пораньше выехал - и пробок особо не словишь, и в метро не битком..

ваканасия вполне адекватная по соотношению функционала и зарплаты,учитывая что и требования к кандидату невысокие..
если у нас будет сокращение,могу порекомендовать
А когда у Вас планируется сокращение? Думаю, еще одного сотрудника в штат введем в апреле следующего года, может, тогда только. А если на данную вакансию, то у меня времени мало - текучки все больше и больше, начинаю сыпаться.

Вакансия актуальна, есть желание ее поскорее заполнить. Поиск в альтернативных источниках (ХХ, Работа.ру, Джоб.ру) пока успеха не принес.

49 тыс. на руки обычно для Москвы, даже для года стажа, если кандидат адекват, ДМС не видно т.е. переманить не сможете, т.е. расчитывать приходится на случайность.

На самом деле желающих много, не проходят они как-то в большинстве своем по требованиям (п.с. под требованиями имеются в виду не те, что написаны в описании вакансии, а реальные способности кандидата. На бумаге зачастую совсем не то же написано, что в реале человек из себя представляет). Уже 6 собеседований провел, анкет просмотрел около сотни, есть промежуточные итоги, но в целом выбор не сделал.
Kudesenka,

Я МОГУ пойти, но только чтобы 56 после налогов, и ещё с доставкой до работы и обратно (вид транспорта не важен). Но сразу предупреждаю, после испытательного срока могу запросить и больше, так как алгоритмы проведения различных мероприятий - моё коронное, в частности именно а "подготовка" мониторингов. Не хотите, прошу не отвечать здесь.

Обращаюсь ко всем - несмотря на небольшой функционал, объемы работ достаточны, сидеть на месте и ковырять в носу будет некогда. В филиале уже полтора года централизуют транспорт и обслуживающий его персонал всей организации, недавно аккредитовались на проведение техосмотра, порядка 10 ДТП в месяц на данный момент происходит, необходимо проводить их разбор и работать с ГИБДД и т.д., поэтому вопросов возникает масса, один другого интереснее, Скучно не будет. Что касается увеличения з/пл - только индексация. На окладную часть я повлиять не могу, не моя компетенция.

Была бы зарплата повыше - было бы интересно =)

Была бы зарплата повыше - я бы совсем другие требования к кандидату написал.

49 тыс. на руки обычно для Москвы, даже для года стажа

у нас два юриста с десятилетним стажем и знанием английского столько получают,да и функционал у них во много раз больше
конечно,это не красит наших РД...
но когда эти вакансии были открыты, желающих на них было очень много, что говорит о разнице между "фи" на конфе и тем как вот такие мальчики и девочки

Была бы зарплата повыше - было бы интересно =)

реально ходят и обивают пороги в поисках работы..

На Конфе это норм, я был к этому готов.

у нас в городе 56 это очень круто. А в Москве имхо - мелочь ((

Имхо, с требованиями к стажу от 1 года и указанным функционалом 56К - и для столицы весьма адекватно).

Вакансия актуальна, есть желание ее поскорее заполнить. Поиск в альтернативных источниках (ХХ, Работа.ру, Джоб.ру) пока успеха не принес.

з/п - для указанного функционала, имхо, зарплата вполне адекватна.

Не знаю, адекватна или нет (нет времени вчитываться в функционал), но есть такие человеки, у которых нормальная з/п - это "хотябыпиццот".

тут скорее дело в этике некоторых (к несчастью, уже многих), товарищей на ЮК: не понравилось - покажи всем , пусть знают наших "пиццотенных"!

Коллеги, а вот мне любопытно стало - минусы за что поставили?

Не знаю, я не ставила. Могу только догадываться, что минусы поставили либо за неуказание города, либо сочли низкой з/п, указанную в вакансии.

Спасибо за дельный комментарий. Город указал, насчет з/п - для указанного функционала, имхо, зарплата вполне адекватна.

Знал бы - не лез! (цы)

Коллеги, а вот мне любопытно стало - минусы за что поставили?

Добрый день, коллеги!
В транспортный филиал крупной энергетической компании требуется главный юрисконсульт.

Место нахождения: г.Москва, м. Щукинская (транспортом 10-12 мин.) или м. Строгино (транспортом 5 мин.)

З/пл 56 000 руб.(до налогов)

Должностные обязанности:
- договорная работа (подготовка, правовая экспертиза и согласование договоров (поставка, аренда (в т.ч. транспорта), ДВОУ, подряд, агентирование, экологические (разработка техотчетов, лимитов размещения отходов, инструментальные замеры выбросов и т.д.),
- исковая работа (немногочисленная (5-7 исков в год); основная часть - суброгация, редко - трудовые споры; претензии - по необходимости (нарушение договорных обязательств, отказ в совершении регистрационных действий и т.д.).
- оформление доверенностей, при необходимости - их нотариальное удостоверение.
- выполнение обязанностей начальника юридического отдела на период его временного отсутствия.
В целом все, изредка бывает подготовка протоколов совещаний, типовых договоров, алгоритмов проведения различных мероприятий (напр., перевод работников, внедрение автоматизированных систем), подготовка мониторингов правовых актов по направлению деятельности и т.д..

Требования:
- оконченное высшее юридическое образование;
- опыт работы от 1 года по специальности;
- опыт договорной и претензионно-исковой работы;
- приветствуется опыт работы в крупных холдингах

Режим работы с 08.00 до 17.00 Пн.-Чт., с 08.00 до 15.45 Пт. Все по ТК.

Кому интересно, можете отписаться мне в личку.

ННН, Вас тогда вообще не понять, чего хотите, зачем.. Право или обязанность, упомянутые Вами - это не отдельная тема, это вообще не тема. В доверенности мы доверяем правомочие, в должностной инструкции обременяем обязанностями, проще и быть не может. Ответственность за не реализацию полномочий, указанных в доверенности, отсутствует, за несоблюдение обязанностей - вполне может устанавливаться.
Что касается формирования штатного расписания - вводите новую единицу, определяйте функционал и не парьтесь. Если Вам нужно, чтобы существующий начальник ОК не подписывала документы,то решайте вопрос с ее увольнением. Хотите второго начальника - вводите его в штат... да хоть без штатки по ТД принимайте - Ваше дело.

Lbp,

Мы же не дети, чтобы как в песочнице лопатки отбирать...

А кто вы? Взрослые люди, которые серьезно обсудили ситуацию??? Хорошая шутка. Общаться по-взрослому с истерящими или ерничающими гражданами? Вы шутите?

Далеко не все истеричничают, по- моему. Да и отношение к конференции у всех разное изначально было. Для кого- то конца- это форум юристов, а для многих - нечто много большее. И реакция оттого у всех разная.

Не ситуация, а трагифарс какой- то. Вроде и действующие лица отжигают, и накал страстей достаточный, а нифига не смешно. Jason Voorhees, ей-Богу, Вас не узнаю! Этот срач с Лбп, наезд на олю2008 - я бы охотно поверил, что не Ваши все те слова были и оскорбления. Жаль, что, по ходу, это и правда Вы. Вместе с тем никто Ваших лично заслуг не умаляет - очень многое на конференции было сделано благодаря Вам. п.с. Скорбим по библиотеке(
Lbp - соглашаясь с Вами по поводу излишнести кидания говнами, тем не менее, уже со всеми вместе от материнского тона Ваших речей немного устаю. Мы же не дети, чтобы как в песочнице лопатки отбирать...

Ну вообще-то ничто не мешает в соглашении о расторжении указать конкретную сумму в рублях. Предусмотрена, не предусмотрена КД подобная выплата - роли не играет, основанием для оплаты является соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. ТК НЕ регулирует вопросы выплаты денежных сумм при увольнении по соглашению сторон. Это остается на усмотрение сторон.

И передавать в аренду можно не только право владения и пользования, но и право пользования отдельно.
Аренда части помещения, по которой передается право пользования, вполне возможна.

а ж писал выше, что году эдак в 2009 пресекали попытки аренды части помещения ввиду неправильности процедуры разграничения территории. т.е. нельзя на поэтажном плане выделить пунктиром часть помещения, надлежащим обособлением это не считается, что = несогласованность объекта аренды.

Но только это не бартер.

да ясно, что не бартер, сравнение такое..

По Вашему арендовать часть крыши (конструктивный элемент здания) для размещения на нём рекламного банера нельзя?

как аренда - нет, как услуги по размещению рекламы - да. Был ППВС, что ли...

И возможно если прибыль от пользования объектом хранения хранитель оставляет у себя.
В Вашем случае прибыль от продажи кофе кому поступает?

смотря что считать прибылью. Я получаю продукцию, приготовленную автоматом. Это результат моего пользования. И плачу денежки, это возмещение расходов за пользование.

andrewgross, КМК, все же определение времени отпуска в таком случае остается за работником, и ссылка РД на то, что сторонам не удалось прийти к компромиссу будет, как минимум, неубедительна. Имхо, в 124-ой просто расписана процедура переноса отпуска по заявлению работника. Обязанность переноса отпуска возлагается на РБ. И не зря законодатель написал не "работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный сторонами", а вместо этого указал "..работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником". Работник пишет заявление "прошу перенести отпуск в связи с предупреждением менее чем за 2 недели (пишу сокращенно) / задержкой в оплате", а РД на основании данного заявления предлагает РБ варианты и пытается с ним согласовать. А, ввиду сказанного мною в самом начале, РД должен идти на уступки и предоставлять РБ отпуск в удобное для того время.