blackcat1

здасьте, все. тут мою темку удалили ужо, но все ж продолжение моей истории есть)
есть кто помнит.
иск о восстановлении при незаконном увольнении беременной.

короч, подписали мировое 5 августа. судья сказала (???) типа за решением приходите 20-го (????) В итоге, по почте (18-го) заказным прислали копию определения (отправлено 15-го), в котором написано бла-бла..., и что обжалование в течение 10 дней с момента вынесения решения (а не немедленное исполнение - для дел о восстановлении).
И тишина.... никто никому не звонит и не сообщает, что типа, велком! на работу пора!.. Чувствую я, нарисуют они мне прогулов....

в общем вопрос вот в чем: с какого момента считать определение вступившим в силу? с 15 или с 28???? и вообще каков проряд дальнейших действий? Нужно брать исполнительный или так обойдется?

жду совета))

Уточните, мне пож., обязан ли РД предлагать должности, при процедуре сокращения, которые сейчас свободны в связи с выходом в дектер сотрудницы??
Они же являются вакансиями??

Подскажи пож., с юр. т.з. можно ли считать вакансией должность, которая свободна, но занимавшая ееранее работница находится в декретном отпуске?

По словарям получается, что вакансия - это не занятое место, должность в ШР.

Как правильно??

ps другими словами, обязан ли РД предлагать эти вакансии?

спасибо!

здравствуйте, господа юристы! Нужна ваша помощь. Ситуация сделующая: работодатель увольняет сотрудницу, которая на момент (сокращение) была в положении, НО сама только подозревала об этом, но с уверенностью не знала. Когда появилась возможность обратиться к доктору, уже после увольнения, справку она предоставила и написала заявление о продлении ТД в связи с открывшимися обстоятельствами. Ей отказали. Подала в суд. Что дальше?
Как в таких впоросах действует суд?
Работодатель настаивает на законности своих дейтсвий.
Насколько я понимаю, ст 261 должна толковаться однозначно: знал не знал, а нельзя беременную увольнять...
Ваше мнение??

более того, на заявление работодатель ответил, что долдность сокращена, но могут (с барского плеча) предложить новый ТД, срочный, на время декрета сотрудницы. При этом, эту должность не предлагали вл время действия уведомления, хотя обязаны были. Можно ли и за это зацепиться и признать сокращение незаконным??

плииз, помогите, не могу ничего дельного найти на эту тему...