Айсель

[quote name='Скучный' date='15.06.2009 - 9:46']
[quote]А зачем это надо банку если у них есть залог в качестве гарантии???[/quote]

Затем же, зачем и ваше поручительство при наличии залога.
Т.е. проще говоря, Вас интересует, как быть поручителем, взимать за поручительство деньги с Ваших клиентов, но при этом ни за что не отвечать и не платить?

При использовании нашего поручительства, заемщик должен предоставлять залог только на 50% от суммы кредита плюс проценты, за вторые 50% поручаемся мы...
Вот этот риск убытков как застраховать я и хотела узнать, но как видите, мне тут юристы говорят что это законодательством не предусмотрено

А зачем это надо банку если у них есть залог в качестве гарантии???? в том то ведь и дело, что в нашем случае банк имеет залог на 50% суммы кредита. А зачастую реальная сумма залогового имущества намного выше, чем указанная в договоре. А теперь такая ситуация: Банк продает знакомому Заемщика залоговое имущество, по цене указанной в договоре, тем самым обеспечив 50% убытков и 50% изымает у нас как у поручителей... Заемщик получает кредит на ту сумму которая ему необходима и объявляет себя банкротом и финансово несостоятельным. При этом выкупает через знакомого залоговое имущество, оставленное в банке, по цене намного ниже ее реальной стоимости. И НАШ ФОД ОСТАЕТСЯ С НОСОМ...

Добавлено немного позже:
Это все бы ничего, мне как глав буху, как-то на это все ровно должно было бы быть, но мой руководитель поставил передо мной и юристом задачу, выяснить как можно себя застраховать от подобного сговора межу Банком и Заемщиком...

Айсель
Судя по всему, работодатель хочет чего-то другого. Если Вы на испытательном сроке, то он Вас может уволить без всяких проблем. И, если б действительно хотел - то уволил бы.
Читайте ч. 4 ст. 70 ТК РФ - для главбухов испытательный срок - до 6 месяцев. Вот как раз по истечении срока он Вас уже уволить не сможет.

Как молодому специалисту, который впервые после окончания ВУЗа устроился по специальности испытательный срок мне не должны были назначать... но даже с испытательного, на ск5олько я знаю доводы ОНА МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ КАК РАБОТНИК, судом во внимаение не будут приниматься. Это я читала тоже комментарии одного из юристов по поводу трудовых отношений. Один раз он меня уволить уже пытался. Просто забрал у меня ключи от кабинета и сказал я тебя не принимаю на работу. На сколько я знаю мне должно быть дано четкое задание изложеное в письменном виде и с моей подписью, о том что я с этим заданием ознакомлена, помимо этого о том что я не прошла испытательный срок мне тоже должно быть письменное уведомление, вручено при свидетелях за три дня до увольнения... а то что у меня тут происходило это был полный бардак. Он мне зарплату выдавал двадцатых числа следующего, после отработанного, месяца. когда я спросила на каких основаниях он мне ее не выдает его объяснение было : Я ТАК ХОЧУ, Я ВООБЩЕ ИМЕЮ ПРАВО 2 МЕСЯЦА ТЕБЕ ЕЕ НЕ ВЫДАВАТЬ.

Добавлено немного позже:
И это все при том, что я отрабатываю и сижу на рабочем месте, у меня не сдельная оплата труда, а установленный оклад. а юрист, которого он нанял, вообще не сидит на работе, при таких же условиях, хотя он обязан это делать. но видите ли юрист и без того выполняет всю необходимую работу. какая разница что он ее выполняет, он числится как штатный работник, с установленным окладом и восьмичасовым рабочим графиком...

а вы можете посоветовать как нам вообще минимизировать наши риски. Ведь в нашем случае возможен сговор Банк-заемщик, и тогда плакали наши залоговые суммы.

У меня следующая проблема: Я -молодой специалист в сфере бух. учета. меня по знакомству устроили на работу гл. бухгалтером в государственной организации. Трудовой договор заключен с испытательным сроком на 6 мес. куда глядел наш юрист я не знаю, но даже я пролистав трудовой кодекс обнаружила, что испытательный срок мне не должен быть установлен вообще. Теперь директор организации выпендривается, говорит что как работник я его не устраиваю. прошу его конкретные минусы в моей работе озвучить, никаких доводов нет кроме того, что ТЫ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕШЬ КАК РАБОТНИК.... судя по всему, он хочет по истечении испытательного срока, расторгнуть договор, вернее его не продлевать. Чего я могу добиться в суде, смогу ли я восстановиться на занимаемой должности?