master09

Суть дела - взыскание затрат на обучение с работника, я на стороне работника. Встречный иск о признании условий ученического договора недействительными.
Ученический договор с не содержит обязательных условий по 199 ТК РФ, составлен на 3хдневное "получение консультационных услуг" на семинаре, срок отработки 5! лет.

Решение не в нашу пользу. Цитирую мотивировочную часть:

Истец в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства по условиям ученического договора. Предусмотренная законом письменная форма ученического договора сторонами была соблюдена. Типовая форма ученического договора законодательством не предусмотрена, поэтому содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.
Работник взятых на себя обязательств не исполнил.
В удовлетворении встречного иска Работника о признании условий ученического договора недействительными следует отказать, так как в отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве нет понятия недействительности договора. Такого понятия нет в ТК РФ. Это обусловлено тем, что трудовые договоры по сути, представляют собой особый вид договоров, объекты которых - выполнение трудовой функции (работы в определенной должности) с подчинением правилам  внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании было установлено, что ученический договор №__ от __ г. не содержит каких либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства.
Утверждение Работника о том, что семинар не является формой обучения и ООО "Шарашкины Курсы" не является обучающим предприятием, не имеет лицензии на деятельность по обучению, выданное по окончании семинара свидетельство №__ от __г. не является документом об образовании, не могут быть приняты во внимание как основания к признанию ученического договора № __ от __г. недействительным, т.к. форму обучения, повышения квалификации, работодатель вправе определять самостоятельно.
В настоящее время, в период, когда хозяйственная деятельность предприятий, организаций, обществ связана с постоянно изменяющимися требованиями в области экономики, производства, организации труда, Работодателю необходимо искать новые способы и методы к тому, чтоб работники его предприятия могли своевременно изучать все новые достижения. Поэтому, ТК РФ и предусмотрел ст. 206 основания, при котором ученический договор может признан недействительным.
Также не может служить основанием к признанию ученического договора № __ от __г. недействительным и то, что оплата обучения Истцом была произведена позже срока, указанного в договоре с ООО "Шарашкины Курсы", и что ученический договор № ___ от ___г. был подписан не до его исполнения, а после, так как по первому аргументу условия исполнения сторонами обязательств между собой не имеет никакого отношения к тому, что консультационные услуги Работнику оказывались и он их получил. Время подписания ученического договора также не имеет значения, т.к. в любом случае Работник с указанными в ученическогом договоре условиями соглашался и оспариваемый им ученический договор не содержит условий, противоречащих ТК РФ

Офигеваю от выделенного жирным абзаца. Что тут можно сказать?

Ситуация: СОЮ, гражданское дело, требования истца удовлетворены.
Ответчиком была подана кассационная жалоба позднее 10 дневного срока с ходатайством о восстановлении срока по 112 ГПК
В судебном заседании суд отказал в восстановлении срока.
Другая сторона(ответчик) однозначно будет обжаловать определение.

Вопрос: вступило ли в настоящий момент решение суда в законную силу, и если да, как получить ИЛ истцу?

Такая ситуация: С работником предприятия А составлялся ученический договор с обязанностью отработать 5 лет с условием возмещения затрат на обучение в случае увольнения.
Сейчас предлагают уволиться с предприятия А путем перевода на предприятие Б.
П.5. ст.77 ТК РФ не является уважительной причиной согласно ученическому договору, поэтому предприятие А может потребовать возмещение затрат.

Вопрос: как грамотно прописать в данном случае (соглашение о расторжении ученического договора, дополнительное соглашение к ученическому договору между предприятием А и работником), чтобы у предприятия А впоследствии не было никаких оснований для обращения в суд с возмещением затрат на обучение?
Просьба помочь, на какие моменты обратить внимание при составлении данного документа.

Возможно ли подать в СОЮ иск противоречащий ст. 391 ТК ?
Конкретно - иск "об изменении даты и формулировки причины увольнения", где ответчиком будет не работодатель, а работник?
Будет ли отказ от иска или рассмотрение по существу?