Рыся

Собственно, вопрос в теме.

Нужно помочь хорошему человеку, попавшему в беду. Вкратце: мама продает квартиру в республике бСССР и отдает деньги сыну на покупку жилья в РФ. Сын с супругой покупают квартиру в Татарстане по ипотеке, мамины деньги = первый взнос. Маму в новую квартиру отказываются регистрировать и вселять, женщина остается на улице.

Может быть, кто-то сможет помочь или посоветовать кого-то, кто возьмется?

Пишите в личку.

Если тема создана не в том разделе, прошу модераторов перенести в нужный.

Спасибо.

Добавлено немного позже:
Оплата, разумеется, гарантирована.

Поделитесь, пожалуйста, информацией о компании в целом - насколько стабильна, руководство, атмосфера, коллектив, негласные правила и т.п., и о работе в юр. отделе, в частности.

Вот их сайт http://www.exopt.ru/

Дорогие друзья! Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию.

Итак, есть ЗАО. Единственным 100% акционером его является ОАО. Уставом ЗАО решение вопросов об образовании и досрочном прекращении ЕИО отнесено к компетенции СД ЗАО.

ГД написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволен приказом за его же подписью. Т.е. как с работником трудовые отношения с ним прекращены.

СД принял решение о назначении нового ГД. При этом решения СД о досрочном прекращении полномочий старого ГД нет - и, по-видимому, не будет, т.к. юр.деп. единственного акционера считает, что при увольнении ГД по собственному решения СД о прекращении полномочий ЕИО не нужно...Считают, что поскольку нет противоречия с законом об АО, то действует труд. законодательство - и этого достаточно, чтоб не читать п.3 ст.69 ФЗ об АО...ГД, как работник, типа добровольно сложил с себя полномочия ЕИО, и никих доп. решений уполномоченного органа не нужно...

По моему мнению, получается, что несмотря на то, что СД наделил полномочиями нового ГД, полномочия старого тоже не прекращены (срок их по старому решению СД о его назначении истекает через полтора года). Я права?
Т.е. оба ГД вполне себе ЕИО..

Посоветуйте, как разрешить ситуацию...Помогите практикой, если имеется - пока ничего подходящего не нашла...

Я честно пользовалась поиском. Честно изучила ФАК. И вот с огромным комплексом неполноценности все-таки создаю эту тему.
Итак - нужен договор с членами Правления ЗАО. Какова его правовая природа? Есть ст. 70 ФЗ об АО, есть ст.281 ТК РФ. В Уставе и Положении о Правлении нашего ЗАО сказано буквально: " Срочные трудовые договоры с указанными лицами от имени Общества подписывает Председатель Совета директоров Общества." Члены Правления у нас все - работники ЗАО (руководители структурных подразделений), с ними заключены бессрочные ТД на выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Как с ними теперь, как с членами Правления, оформить отношения? Навскидку - доп. согл. к ТД о совмещении обязанностей на срок ...но какие у членов Правления могут быть трудовые функции? И что теперь, в штатное расписание вводить такую должность "член правления"?
А гражданско-правовой договор мешают заключить вышеуказанные положения ТК и уставных документов...

В общем, простите за сумбур. Если такая тема поднималась - киньте в меня ссылкой и не судите строго, господа маститые корпоративщики!

Здравствуйте! В ФАК и Поиске ответа на свой вопрос не нашла, но если плохо искала - дайте ссылку, плз!

Прошу специалистов ответить на такой вопрос. А и Б (физ.лица, не родственники) заключают договор о совместной деятельности с целью приобретения в долевую собственность жилья (пропорционально денежным вложениям хотят получить доли в будущем приобретенном имуществе). Потом А обращается в банк за предоставлением ипотечного кредита, Б прилашает созаемщиком. Это, в принципе, возможно, чтоб банк выдал такой кредит?