|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: MadDog
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 47
- Просмотров: 2390
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои сообщения
В теме: Самая нелепая компенсация .....
01 February 2011 - 18:58
Ну-ну... удачи в приведении к знаменателям.
Хотя, мне кажется, уже пора искать числитель, т.е. то, что будут делить, а не то - на сколько делится)))
ИМХО, если нет заинтересованности (крупности) или иных ограничений в учдоках, то ППЦ - готовьтесь платить.
Хотя, мне кажется, уже пора искать числитель, т.е. то, что будут делить, а не то - на сколько делится)))
ИМХО, если нет заинтересованности (крупности) или иных ограничений в учдоках, то ППЦ - готовьтесь платить.
В теме: Выход участника из ООО
29 July 2009 - 20:10
Коллеги!
Меня тут другой вопрос озадачил. В обществе, из которого мы выходим, чистые активы вообще ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ. Т.е. отбросив полный бред о том, что не общество должно нам, а мы ему
) получается безвозмездная сделка?
Меня тут другой вопрос озадачил. В обществе, из которого мы выходим, чистые активы вообще ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ. Т.е. отбросив полный бред о том, что не общество должно нам, а мы ему
В теме: Обстановка в 46 ИФНС по Москве
16 October 2008 - 15:01
Коллеги!
Подтвердите или поправьте, плииз:
Меняется единственный участник - юрлицо.
В 46-ю сдаем:
13001 без приложений
14001 + 2 листа Г (старый выбыл, новый прибыл)
пошлина
решение нового участника об утверждении нового устава
новый устав
Никаких уведомлений о переходе доли, разрешений ФАС и прочей ерунды не надо?
Подтвердите или поправьте, плииз:
Меняется единственный участник - юрлицо.
В 46-ю сдаем:
13001 без приложений
14001 + 2 листа Г (старый выбыл, новый прибыл)
пошлина
решение нового участника об утверждении нового устава
новый устав
Никаких уведомлений о переходе доли, разрешений ФАС и прочей ерунды не надо?
В теме: Срочно! Увольнение работника по сокращению штата
28 February 2008 - 16:44
1. Если в организации нет вакантных должностей, то что делать тогда?
Не предлагать)))) А для страховки дать под роспись бумажку, что вакансий нет.
В теме: Теперь, коллеги-юристы, можете смело прогуливать
30 January 2008 - 13:54
кстати, вполне возможно, что брат недееспособен, а работник прогулявший - его опекун. ))
А вот теперь все эти медицинские реалии переносим в плоскость: "психически больному брату неотложно требуется юридическая помощь по важному для него делу". Я не говорю, что это априори уважительная причина для отсутствия на работе, но суд, конечно, мог признать её таковой с учётом всех обстоятельств дела.
тут уважительность уже тыщепроцентная.
Вот и не не угадали
кроме того у них есть сестра и мать, которые тоже могут помочь ему если что.
Вобщем-то, проблема не в брате. Проблема в том, что человек в рабочее время решал личные дела и мотивировал это тем, что он имеет право участвовать в судебном заседании в качестве представителя своего брата. Никто его этого права не лишает, НО!!! Если работник реализует свои права в ущерб своим обязанностям (быть на работе), то уважительности я не вижу ваще. Фактически это злоупотребление правом.
Если следовать этой логике, то:
1. можно "прокувыркаться" весь день с девушкой (молчелом) в койке,а потом на основании ст. 23 Конституции заявить, что причина уважительная, но ты не можешь ее раскрыть, т.к. имеешь право на неприкосновенность частной жизни, а в суде сослаться ваще на ст. 51.
2. можно рвануть на хадж в Мекку без предупреждения, а потом заявить в суде, что согласно ст. 28 Конституции ты имеешь право на релизиозные убеждения и имеешь право действовать в соотвествии с ними, а как известно КАЖДЫЙ мусульманин должен хоть раз в жизни совершить хадж, так почему бы не сейчас.
3. Про демонстрацию я уже писал.
4. Или можно уходить с работы на курсы вождения на другом конце города, а потом заявить, что "каждый ИМЕЕТ ПРАВО на образование".
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: MadDog
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации