useruser

26-го июня директор издал странный приказ, с которым ознакомили нас под роспись, далее практически дословно:

Приказ №ХХ от 26 июня 2009года

   В связи со значительным уменьшением объема выполняемой работы, а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, приказываю с 01.06.2009 года ввести для сотрудников ООО "Вектор"  режима неполного рабочего времени, 20 часов в неделю.
  Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Генеральный директор 

26.09.2009 года  подпись

Честно говоря нет слов... Смеялись до упаду , хоть это и грустно...
Теперь вопросы:

1. По логике приказ не имеет обратной силы, нельзя приказать 26.06 об изменении графика с 1.06 Конечно у нас в стране все через *опу, но разве это правомерно? (я про приказ, а не про...)
2. Я так понимаю, что здесь на ст74 ТК РФ нам намекают, или я ошибаюсь?
3. Если это ст 74, то как быть с предупреждением за 2 месяца?
4. Получил з/п в два раза меньшую... А по ТК разве можно уменьшать ее не оформляя допы к договору?
5. Классический вопрос- Что делать Как бы намекнуть директору, что крепостное право отменили в 19 веке?

Ну и если есть еще какие ответы/пожелания, то с радостью приму от вас помощь в виде комментариев!

З.Ы. И как быть с переработками, которые появились автоматически после подписания этого приказа? Хотя в бухгалтерии табель чудесным образом исправился... Не смотря на противоречие с приказом! До 26-го мы не знали о сокращенной рабочей неделе- значит мы прогуливали, раз в табеле стоит 20 часов? А если не прогуливали, то работали по 40- следовательно перерабатывали и должны за это получать по двойному тарифу!
Читал буквы, многа думал.....