Перейти к содержимому
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: neych

neych

Регистрация: 05 May 2004
Offline Активность: 08 May 2004 00:25
-----

Мои сообщения

В теме: Опять про увольнение директора

07 May 2004 - 04:10

а разве старый директор мог уволить сам себя? и не та ли эта статья 273 часть 2, которая не подпадает под действие ТК? имею в виду единственный учредитель - он же директор?

В теме: использование труда иностранца в России

06 May 2004 - 17:22

так что разрешение на работу в России палюбому получать придется, даже если фирма иностранная  Исключений в законе я не нашла ((


То есть получается, что, если есть непосредственный договор с управляющим (глава 43 ТК), то он подпадает под росс законодательство, должен получить разрешение на работу и его услуги должны оплачиваться в России? И только в случае заключения договора с управляющей фирмой мы можем этого избежать? А можно ли заключить договор с обществом матерью договор? Или может ли общество мать направить для управления филиалом иностранца и она (иностранная фирма) и заключит с ним контракт?

В теме: использование труда иностранца в России

06 May 2004 - 16:57

Спасибо Вам огромное за советы и консультации!!!!
Теперь появляется более конкретный вопрос. Если мы в рамках главы 43 ТК (управляющий филиалом нас интересует). Может ли его деятельность оплачиваться иностранной фирмой-матерью? Или наличие трудового договора с росс филиалом исключает такую возможность?

В теме: использование труда иностранца в России

05 May 2004 - 19:06

коммандиовка да...а что по поводу все-таки статуса индивид предпринимателя? не есть ли это лучший выход для иностранца, чтобы оказывать косультационные услуги?

п.с. насколько я знаю, договора между странами нет...этого не снг, а европеская страна...по-моему, двусторонние договоры в области трудового права не сильно развиты? если моежете, то просветите меня по этому вопросу...
спасибо

В теме: использование труда иностранца в России

05 May 2004 - 18:18

по поводу зарплаты не знаю, думаю, что это будет скорее обуслволено налогами ... интересует основное - какой статус дать этому лицу?..работника и залдючить труд договор? но если так, то гонорары невозможны, а только утсановленная ставка оплаты? а если дать ему статус индивид предпринимателя, то тут уже не трудовое право получается... как лучше поступить? может кто-то знает наработанные схемы в таких ситуациях?

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Сообщения: neych
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.