maks75

В приказе указан весь перид - более 6 мес.

Тогда плохо РБ.

А разве в начале не нужно выполнить условия ст. 193 (а там 1 мес. и 6 мес.)?

Ст.193 надо выполнять всегда. О сроках не понял, что Вы имели ввиду.

Вперед дату увольнения, но не назад от даты приказа?

При увольнениях за такой прогул именно назад, ст.84.1 ТК.

У меня что-то не получается...

Например:
У работника повременная оплата труда.
Согласно ст. 193 с работника должны получить объяснения в письменном виде и:
1) У работника есть 2 дня подумать => 2 дня РБ на работе => день увольнения 2-й или... после выхода на работу.
2) Оформить актом отказ от объяснений => раз работник отказался устно => он был в этот день на работе => этот день - день увольнения.

В обоих случаях не получается увольнения задним числом, т.е. последним рабочим днем до прогула.

В чем я ошибаюсь?

Насчёт шести месяцев, если уволили за прогул недельной давности, а до этого работник не появлялся 1 год на работе, то дата увольнения будет годичной давности, прямое указание ст.84.1. Здесь не будет нарушения сроков применения.

В приказе указан весь перид - более 6 мес.
А разве в начале не нужно выполнить условия ст. 193 (а там 1 мес. и 6 мес.)?
Вперед дату увольнения, но не назад от даты приказа?
Или я что не не догоняю?

Объясните, пожалуйста, не юристу...

протон
Спасибо, так и предполагал.
Просто хочется услышать мнения со стороны...

Еще, что заметил:
1) в первом приказе написано - не "вынести ДВ об увольнении", а "Расторгнуть ТД по п.6а ч.1 ст.81".
Ст. 84.1, 192, 193 ТК РФ - нигде не упоминаются, до слова "Приказ" написано словоблудие... особо значения не имеющее и без ссылок на конкретные доки, расчитывают в суд фальшивки притащить без моей подписи.
2) в Т-8 нет ссылки на 1-й приказ, а просто написано "акт" без указания даты и номера. С актом тоже не знакомили.

А как это оцените?
Даже по теории andrewgross получается 2-е увольнение или нет (т.к. нет прямой связи между приказами)?

Подниму интересную темку.

РД издал два приказа об увольнении за одно число:
1) В произвольной форме:

Приказ

сегодня  № ХХХ

О дисциплинарном взыскании

В связи с грубыми нарушениями …

Приказываю:
Расторгнуть трудовой договор с Т.Р. по п. 6а ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

2) Т-8

Дата составления: сегодня
Дата увольнения: более 6 мес. назад
…
Основание (документ, номер, дата): акт

Оцените, плиз, за что может зацепиться работник в суде о восстановлении на работе с точки зрения нарушения процедуры увольнения (содержания текстов приказов)?
Правомерность издания (прогулы) прошу не поднимать

Мне тут сказали, ПРЕДМЕТ - это ТРУДОВОЙ СПОР, и я могу спокойно добать дополнительные требования по увольнению и взысканию за вынужденный прогул в текущий иск, типа уточнение исковых требований..., предмет не меняется, а появляются доп. основания...
Разве так можно?