maks75

Уважаемые юристы,

Помогите разобраться.

Ситуация следующая:
1) Рассмотрение дела близится к окончанию и предположительно истец должен выиграть.
2) Ответчик между заседаниями намеренно создает ситуацию, из-за которой часть (или все) требований истца теряют смысл, т.к. даже при положительном решении их не исполнить. При этом ответчик не признает требования, а изобретает способ, чтобы их нельзя было выполнить.
3) Истец может подать новый иск уже по новым обстоятельствам.

Отсюда вопросы:
1) Как поведет себя судья (и какое вынесет решение), узнав от ответчика (попытается приобщить доки) о новых обстоятельствах?
2) Что делать истцу в этой ситуации?
3) В какие ловушки со стороны ГПК РФ может попасть неопытный истец?
4) Хитрый ответчик так может действовать и дальше. Как с этим бороться?

Помогите, плиз, как можно быстрее.

В ТД хитрый РД не указал адрес места работы (нарушение ст. 57 ТК РФ).
Есть только юр. адрес на последней странице, название структурного подразделения, должность.
Также нет должностной инструкции.

Нахожусь в головном офисе по фактическому адресу в Москве, который указан в реквизитах и шапках всех документов.
Но у конторы куча доп. офисов и филиалов по всей стране.

Возникла конфликтная ситуация.
И в пт. 06.11.2009 начальник моего подразделения издал следующее распоряжение:

ЗАО "Моя Контора"

Мое подразделение

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Москва

06 ноября 2009 г. № xxxxxxxxxxx

В целях оперативного решения задач и налаживания своевременного взаимодействия со смежными подразделениями определить с 09.11.2009 рабочее место МОЯ ДОЛЖНОСТЬ, МОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ФИО на территории ДРУГОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (г. Зеленоград).

Директор такого-то подразделения Подпись ФИО

Больше никакой др. информации распоряжение не содержит.

1) Ничего налаживать по должности не обязан (рядовой сотрудник), да и реально не нужно (фикция), тем более нет ДИ.
2) Все другие сотрудники моего подразделения находятся в головном офисе (в Зеленограде нет никого).
3) Отобрали без объяснения рабочий компьютер в утром.
4) Разговаривать совсем не хотят.

Когда 09.11.2009 приду на работу видно заблокируют мой пропуск и не допустят в головной офис через проходную.
А потом на следующий день уволят по п. 5, 6а, 6в или 6г ст. 81.

Как грамотно бороться с таким произволом?