porket

А это?

не выходит на работу уже почти как год

Может лучше спросить у автора сабжа, чем заниматься домыслами...?
понятно, что ТД нет, соответственно и приказа о прекращении нет.

работодатель все имевшиеся доки о фактической работе уже измельчил ножницами и намерен идти в глухой отказ.

факт.допущение доказывается на раз-два, главное свидетелей найти, и имеющиеся доки правильно подать

Свидетели - эт хорошо, но опровержимо... И недоказуемо в плане размера з/п...

доказуемо. есть практика судебная, правда категория дел не исковая, а об установлении юр.факта.
доказывают размер заработка для назначения пенсии. и выигрывают.

говорят, что для этого:

То есть документально подтвердить факты, необходимые для использования пункта 3 статьи 120 Кодекса, и применить норму подпункта 7 пункта 1 статьи 31 Кодекса - механизм доначисления ЕСН по аналогичному предприятию.

обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

У нас глава УФНС публично обязался провести мониторинг на предмет з/п ниже прожиточного минимума, и конкретно проверить фирмы, которые указываю подобную лабуду в своей отчетности.

это вот откуда вытекает:

УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742

(Извлечения)

Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве направляет для использования в работе материалы всероссийского семинара-совещания, проходившего 25-26 марта 2005 года, по вопросам администрирования единого социального налога.

Приложение
к письму Управления
Федеральной налоговой
службы по г. Москве
от 5 апреля 2005 г. N 21-08/22742


О РАБОТЕ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И ПРЕСЕЧЕНИЮ СХЕМ
УХОДА ОТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ

<...>

<...>

Анализ накопленной информации показывает, что большинство налогоплательщиков применяют схемы ухода от налогообложения единым социальным налогом, которые базируются на положениях главы 24 Кодекса, дающих налогоплательщикам возможность:
- не уплачивать налог с выплат, не относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 Кодекса);
- исключать из налогообложения суммы выплат в пользу физических лиц, не являющихся инвалидами, но работающих в общественных организациях инвалидов (подп. 2 п. 1 ст. 239 Кодекса);
- расширительно толковать статью 238 Кодекса по исключению из налоговой базы сумм, не подлежащих налогообложению;
- применять регрессивную шкалу налогообложения, установленную статьей 241 Кодекса.
Наиболее распространенной является "конвертная" схема, когда начисление заработной платы не производится, а она выплачивается в конвертах.
При применении данной схемы важно определить, что является источником таких выплат.
Классическая "конвертная" схема, распространенная повсеместно, состоит в том, что налогоплательщики допускают неполное отражение в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы, ее занижение порой ниже прожиточного уровня и установленного минимального размера оплаты труда в регионе. Источником для такой схемы может послужить неполное оприходование выручки.
С целью определения объекта возможного нарушения целесообразно использовать свидетельские показания физических лиц (ст. 31, 90 Кодекса).
Например, в случае когда бывший работник дает показания о неполном оприходовании выручки за определенный период, следует особое внимание обратить на результаты проверки контрольно-кассовой техники с целью выявления грубых нарушений правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, что в свою очередь может явиться документальным подтверждением фактов, необходимых для применения пункта 3 статьи 120 Кодекса.
Пример другой выявленной "конвертной" схемы состоит в следующем.
Налогоплательщиком в полном объеме в бухгалтерском учете отражаются начисления выплат по трудовым договорам.
Максимальная заработная плата выплачивается руководителю организации и превышает 600000 рублей.
При этом налогоплательщиком выполняется условие на право применения регрессивной шкалы налогообложения и он исчисляет и уплачивает ЕСН с заработной платы руководителя по самым минимальным ставкам налога.
Заработная плата остальных работников облагается ЕСН по более высоким или максимальным ставкам.
Однако по информации, поступающей налоговым органам от внешних источников, работники организации получают неофициально (в конвертах) доплату к заработной плате за счет заработной платы, начисленной руководителю (из так называемого "фонда руководителя").
Наличные деньги выдаются работникам из "фонда руководителя" без документального оформления. Источники поступающей в налоговые органы информации устные, и доказать выдачу заработной платы в конвертах практически невозможно.
Смысл данной схемы в том, что минимизируются суммы ЕСН за счет того, что часть зарплаты работников начисляется в пользу одного работника, в данном случае руководителя, и облагается по минимальным ставкам. Если бы зарплата начислялась в пользу тех работников, кому затем выплачивается, то она облагалась бы по более высоким ставкам.
Как следует действовать в случаях, когда в ходе выездных налоговых проверок выявляется факт выплаты заработной платы в размерах значительно ниже, чем размер прожиточного уровня и установленный минимальный размер оплаты труда в регионе, чем на предприятиях аналогичной отрасли, и есть основание предполагать, что часть заработной платы выплачивается в конвертах?Необходимо установить факты отсутствия первичных бухгалтерских документов по начислению заработной платы, или отсутствия счетов-фактур, или регистров бухгалтерского учета, систематического несвоевременного или неправильного отражения на счетах бухгалтерского учета и в отчетности операций по начислению и выплате заработной платы, материальных ценностей, нематериальных активов и финансовых вложений налогоплательщика и т.п. То есть документально подтвердить факты, необходимые для использования пункта 3 статьи 120 Кодекса, и применить норму подпункта 7 пункта 1 статьи 31 Кодекса - механизм доначисления ЕСН по аналогичному предприятию.

yur
и что с того?
хоть за 95-96 гг.
Пленум:
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

из сабжа не усматривается, что было увольнение и пропущен срок.

Добавлено в [mergetime]1143139542[/mergetime]
юнга

Меня смущают сроки. И вот почему. Даже если нарушение и длящееся то срок должен течь с начала получения з/п по белому, т.е. 2005 г. К тому же как это будет выглядеть в суде - работник вспомнил, что несколько лет назад не платили зарплату несколько лет подряд?

1. срок потечет с момента увольнения.
2. а никак не будет, закон есть закон. ждал, надеялся и верил. в суд не шел, боясь потерять работу. Закон работника не принуждает подавать иск сразу при невыплате.