porket

Сразу оговорюсь, что вопрос чисто умозрительный, характера жалобы (ябеды) или вопля (сопли) не носит.

Исходные данные:
Модератор не очень хорошо модерирует раздел, вовремя не реагирует на жалобы в отношении нарушения Правил конференции (вовремя тему не закрыв, допустив существование двух параллельных тем, одноименных и однофактурных), не реагирует на предупреждение участника о недопустимой эмоциональности темы.
Имеет ли он моральное право выносить предупреждение участнику, который продолжает принимать участие в такой теме?

Иными словами, если нарушение Правил конференции произошло из-за халатного отношения модератора к своим обязанностям, то должен ли участник получить предупреждение?

Работайте, сколько захотите

В предыдущем случае получилось, что в споре Налогового кодекса с Гражданским и Жилищным первый потерпел поражение. А вот в другой ситуации, когда Налоговый кодекс «схлестнулся» с Трудовым, главный налоговый документ одержал победу. Правовая коллизия заключалась в следующем.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. В то же время в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, связанные с выполнением трудовых обязанностей, которые предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами. Сюда же относится и оплата сверхурочной работы (п. 3 ст. 255 НК РФ).

В связи с этим возникает вопрос: будут ли считаться обоснованными при расчете налога на прибыль расходы на оплату сверхурочного труда работников, превышающего 120 часов в год? Мнения по этому вопросу были разные, но впервые официальная позиция ФНС Росcии была обнародована в письме от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/195@. Проверяющие признали, что сверхурочная работа должна быть оплачена независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ней. И поэтому расходы на оплату сверхурочного труда (даже если количество «лишних» часов превышает 120 в год) экономически обоснованы и их возможно учесть при расчете налога на прибыль. Правда, только при условии, что такая обязанность работодателя предусмотрена трудовым договором, заключенным с сотрудником.

Н. Фельцман, налоговый консультант


Источник материала: «Практическая Бухгалтерия»

В ходе одной "дискуссии" прозвучала мысль, что Трудовой кодекс "бяка" и "дай бог его отменят".
В качестве аргументов приведен тезис (без иллюстративных примеров) о том, что "в странах нормальных трудовых кодексов в нашем понимании и
договор с работником регулируется всё ж чаще всего гражданским законодательством...".

Эту точку зрения я встречала неоднократно от многих авторов. Сразу оговорюсь - эта тема обсуждается давно.

Но хотелось бы знать мнение коллег, насколько правомерна такая позиция? может ли социальное государство существовать без этой отрасли права? возможно ли это в условиях правового нигилизма, в т.ч. со стороны работодателей? не вернемся ли мы в феодализм?

прошу к обсуждению)))

Вот собственно и весь вопрос.
что то подсказывает мне, что нельзя, а аргументов что то не найду.

Перечень рабочих мест с вредными условиями труда, насколько я знаю, подлежит согласованию в отделении пенсионного фонда. Но как выглядит эта процдура и какие документы надо подавать - затрудняюсь. Прошу сориентировать меня на нужные НПА.