кака и няка

Ситуация такая. У нас в городе устраивали концерт под открытым небом. И все то хорошо, но вот громкая музыка продолжалась и после 23.00 часов. То есть как начали около 6 вечера, так и остановились только после 01.30. А меня это очень сильно напрягло, т.к. маленький ребенок постоянно просыпался от таких громких звуков (концерт был на площади, вокруг жилые дома). написала в милицию заявление, т.к. по Кодексу об административных правонарушениях Республики Коми шуметь в общественном месте после 23.00 запрещено (ну чтобы организаторов концерта привлекли, цель - чтобы такого больше не было, а то у нас часто такое бывает).
Из милиции отписали, что согласно постановлению администрации муниципального района, утвержденного руководителем администрации района "проведение мероприятия (согласно постановлению) состоялось до 23.30..., нарушений не имеется".
То есть данное постановление органа местного самоуправления выше по статусу республиканского закона??? Как такое может быть??? Или меня пытаются обдурить, т.к. милиция дико боится наше главу.

название темы поправил! иерархия НПА тут не причем! модератор

Здравствуйте!

Я сама юрист по образованию, и имею небольшой пока опыт судебного урегулирования споров с нерадивыми работодателями (в прошлом работала в юридической конторе).

Сейчас у меня очень сложная ситуация на работе. Я беременна, и работодатель всячески пытается меня выжить. Работодатель - крупнейшее корпоративное ОАО, с устойчивым финансовым положением даже в кризис.

Но про мою борьбу с выживание в другой раз, сейчас меня волнует другой вопрос.
В конце 2008 г. работодатель при составлении графика отпусков учел мнение работников, я написала в графике что хочу отпуск с 15 августа. Как я уже отметила, у меня напряженные отношения с ОАО. Я и сама планировала, как и положено, за 2 недели до 15 августа написать заявление об отпуске (ну, в соответствии с графиком). Но в то время находилась на больничном (беременность из-за стрессов на работе переносится тяжело). В итоге, ОАО без моего заявления на отпуск издает уведомление о том, что с 15 августа у меня отпуск. С уведомлением я ознакомлена.

В принципе, все хорошо. Мне ведь как раз отпуск и был нужен. Все по графику. График, как говорит ТК, обязателен и для работника и для работодателя.

Но! Как быть с тем, что заявление на отпуск я не писала, приказа до сих пор нет, а есть лишь уведомление о том, что мне предоставляется отпуск с 15 августа согласно графика отпусков? уведомление подписано директором. Но какова юридическая природа такого уведомления? Имеет ли оно силу, если нет заявления и приказа??? Кто-нибудь с таким сталкивался?