Лоер

Я принял дело уже после кассационного определения. Прочел и изумился. Человек был сокращен 8 декабря,по всем правилам и законам,получил полный расчет. Однако 23 декабря руководитель предприятия решил выплатить зарплату всем сотрудникам по итогам года. Сокращенный сотрудник долго не думая,обращается в суд просит отменить пункты положения,в которых указано,что премия выплачивается только работающим сотрудникам,но не уволенным и сокращенным в течении года и начислить ему тоже премию так как он в поте лица тоже 11 месяцев вкалывал. По сути масло масляное,так как просто невозможно начислять премиальные неработающим сотрудникам. И что бы вы думали? В части отменить пункты положения оп премии ему отказали,так как он не является сотрудником предприятия,а вот премию начислить и выплатить обязали И кассация это поддержала. Я подал надзорную жалобу. Крупными буквами указал,что уволен он уже был,правоотношения прекращены ,их нет,что нельзя применять нормы материального права. НО не тут то было мне отказали даже рассматривать жалобу...отписались,что я переоцениваю доказательства.....и правильно суды указали,что это дискриминация не выплачивать всем сотрудникам,которые поработали в течении года...причем пропорционально. Ради интереса пошел на прием к Председателю суда....он развел руками,но самое интересное. он начал говорить ,что это справедливо,так как человек работал всетаки. Вот я думаю,зачем учиться....? зачем повышать квалификацию? суды выносят решение так как считают нужным....просто вопреки даже не законам,а основам права....и правоприменения....и нет на этих судей никакой управы. И ведь это не единичный случай. Есть предложение помогите мне пропиарить это все кто как может....ну нужно ведь как-то пытаться этот беспредел в плане вынесения решений,которые просто ни в какие рамки не вписываются? есть реальные предложения? У меня отсканированы эти шедевры,могу вывесить их тут.