Praetor urbanus

В ноябре обратились с исковым заявлением в АС Республики Мордовия. Ответчик находится в Воронеже. Выписку на ответчика запросили в своей ИФНС. Получили в установленный срок выписку, заверенную подписью и печатью нашей ИФНС. Суд был вполне удовлетворен.

На мой взгляд здесь можно попытаться доказать что ТД был заключен не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а имело место заключение срочного ТД без достаточных к тому оснований (хотя думаю это весьма маловероятно). А "плясать" оттого, что срок был указан в календарных датах, а не определялся указанием на событие (выход постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком). Но это уже скорей из области казуистики, хотя кто знает?

Все отпуска БС исчисляются с "зачетом" выходных и праздничных.

Как я уже говорил, я тоже всегда так и думал, но тут видите какая ерунда. В принципе единственным законным основанием "зачета" выходных дней, как уже выше указала уважаемая Diamaria, можно считать содержание ст. 173 ТК, в которой продолжительность предоставляемых отпусков указана в календарных днях. В ст. 115 ТК срок ежегодного основного оплачиваемого отпуска также определен в календарных днях, но при этом в ст. 120 ТК разъяснен порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому меня стали одолевать сомнения, а вдруг где-то был конкретизирован порядок исчисления продолжительности отпусков без содержания, ну не пойму я, почему ВУЗ посчитал дни таким образом (может быть просто тупят?).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

С дополнительными учебными отпусками с сохранением среднего заработка все понятно, но как быть с неоплачиваемым отпуском, например для студентов очников?

Объяснение простое, отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих, соответственно вычеты выходных не делаются.

В принципе я тоже так думал, но недавно столкнулся с такой ситуацией, студенту очнику предоставили справку-вызов указали с какого числа по какое ему полагается отпуск, а количество дней отпуска указали с вычетом выходных дней. И вот теперь меня терзают смутные сомнения, просто в ВУЗе начудили или они руководствовались чем то еще помимо внутреннего убеждения.

и чего то я не понимаю  - сколько они могут писать таких заявлений на данный вид отпуска?

Ну писать то они могут сколько угодно, по соглашению с работодателем. Но могут, не значит должны.