Syslik

Чего посоветуете реально работающее? СПИ наложили ограничение на сделки(это понятно) +прохождение ТО на авто(эт они с ГИБДД совместный опус изготовили). Куда и с какой бумагой посоветуете сунуться, чтобы побыстрее и попроще, в суд или к старшему по приставалам? Авто передано ДО издания и выдачи ИЛ в договор аренды 3-му лицу на три года с автоматической пролонгацией. Если ТО не дадут-смысл аренды теряется.

Есть способ заставить работодателя предоставить документы(отпуск) быстро? Суд долго будет готовиться (месяц), трудовая не может(прячутся), прокуратура "сливает" в трудовую. Все процедуры соблюдены. Вообще-то документов нет в природе, но сей факт как-то надо установить...

ИП купил хворост и веники у "физиков". Продал с НДС. Иногда хворост покупал, но чаще веники готовые. По НК ст174 вроде может считать НДС как разницу, но ИФНС упёрлась рогом и давит на полную сумму валового дохода, как базу для расчета. Правы в налоговой или как?

Народ, подскажите, где поискать судебную практику по взысканию сумм (не только алиментов) не удержанных работодателем с должника? Что сами думаете, реально будет что-то сделать?

Трудовой спор(невыплата з/пл, взыскание з/пл+%+оплачиваемый отпуск)
В процессе есть факт невыплаты з/пл и компенсации(1/300), установлена средняя з/пл за 3 года(по РКО), штатное в РАЗЫ! отличается от фактической,но расчет судьёй сделан исходя из фиктивного штатного, найдены подложные документы(подотчёт в форме РКО переделан в аванс путём рукописной приписки, графики учета раб времени говорят, что работника нет, а он деньги в п/отчет получает)-правовой оценки=0, поймали истца на пропуске сроков по предоставлении отпуска и выплате з/пл за спорный период, несмотря на иждевенца-инвалида 2 нерабочей группы. И никаких % за задержку, как судья объяснила "...выплаты эти носят компенсационный характер..."
вынесено решение о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска на дату судебного заседания-день в день, в материалах и решении ни слова о немедленном исполнении ни в одной части ни в другой, несмотря на просьбу истца, решение готовили почти месяц. Приставы ессно, в отказ-никакого немедленного, всё по схеме, а про 211ГПК мы не знаем, у нас наш ФЗ об исполнительном и он в иерархии права выше стоит.... Тут я офигел окончательно. Итог: приказ с датой отпуска(день вынесения судебного решения) пришел к приставам через 2мес. оплата отпускных произведена через 2,5мес. З/пл выплачена через 1,5мес. ПРиставы как закричат-"Мы всё сделали, з/пл-выплачена, приказ-издан, отпускные выплачены" НО,,,!!! Как оценить всё это по достоинству, ибо истец уже "допустил" прогулы, не явившись на работу(он даже не знал об этом). Интересует правовая оценка как судьи, так и приставов. Даже интересно, кто что думает?