yuri-it

Всем доброго времени суток, на днях со мной приключилась ситуация, требуются помощь грамотных людей. Итак, я более 5 лет работал и пока еще работаю руководителем одного из ИТ направлений в банке. Откровенно говоря работы было не так много, было достаточно свободного времени, как у меня, так и других коллег, в основном все просиживали в интернете. Я же год назад параллельно открыл свое ООО, предоставляющие ИТ услуги, никак не связанные с банковской деятельностью и текущий работой. Это просто как доп.заработок, просто занимался консультацией по ИТ вопросам. Это делал через обычный сайт в интернете, на который заходил с рабочего ПК. Не так давно высшее руководство обнаружило, что на меня открыто ООО и я захожу на сайт и консультирую людей. Я это делал в рабочее время, при этом основная работа от этого не страдала, за все время ни каких проблем не было, никаких выговоров, взысканий и т.д., даже наоборот были и премии, но видно сам факт наличия чего-то еще и во время основной работы не понравился высшему руководству и предложили уволиться по собственному желанию или же уволят по статей. Так вот, не совсем понятно о какой статье идет речь и что я нарушил, раз свои трудовые обязанности я исполнял ответственно и без нареканий. Подскажите, что лучше делать в этой ситуации? Могут ли уволить, опять же за что, все сидят в интернете, я же не просто немного зарабатывал при этом, опять же никаких конфликтов интересов с банком. Прошу помочь советом, заранее спасибо!

 

Собственно вопрос. Было письмо год назад с перечислением всего нелицензионного ПО в организации (бывшее руководство) и с просьбой принять меры по лецензировании ПО. За год ничего не изменилось, написал вновь письмо существующему руководству по этому поводу. Так вот как же я могу обезопасить себя при проверки органами поддлинность ПО (я в силу своих обязанностей отвечаю за это). Я со своей стороны все сделал, руководство в курсе, не смогут чуть что свалить на меня? ПРосто читал в одной статье, что написание письма руководству с целью легализовать ПО не освободит должностное лицо от ответственности. ЧТо же тогда делать, верь такие финансовые решения принимает рукодоство!?

Я имея должность заместителя начальника Отдела проработал почти 10 месяцев без самого этого начальника, т.е. фактически выполнял его обязанности, хотя приказа о назначении меня и.о. не было. У начальника отдела оклад больше, могу ли я требовать компенсации за этот период?

Проработал я в банке 1 год. По своей инициативе и интузиазме написал программудля работыс сейфовыми ячейками (база данных хринится на сервере и сотрудники заводят анкеты клиентов, печатают несколько отчетов). В программе есть пункт меню "Спарвка" и в нец "Лицензионное солглашение" солгласно которому, разрешается заводить с помощью данного ПОв базу не б олее 1000 клиентов, что за последующего клиента плата - 30 руб. (сделал атк, чтобы подстраховатся наслучай наглости работодателя и такой случай настал - просят уволится и не заплатили черную ЗП ), сейчас вбазе около 8000 записей, как я могу отсудить положенные по лизенционному соглашению деньги? Работодавтель ничего не подписывал, факт установки и использования могу написать сам, т.к. я ответственный за это. Пожалуйста посоветуйте как лучше поступить?