amigo

Доброе время суток!

Подскажите:
Будет ли российский государственный суд компетентен применить обеспечительные меры, если оговорка отсылает к зарубежному арбитражу?

И если да, то каким образом будет проводится исполнение?

Уважаемые коллеги!

Осуществив поиск я не нашел ответа на свой вопрос, хотя тема муссировалась год назад достаточно активно.

Еще до принятия нового ТК в ст. 1 Закона от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда" было указано одно из основных понятий "условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника";

Чуть позже в ст. 209 ТК - данное понятие было скопировано -
"Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника".

А в ст. 73 ТК указаны "организационные условия труда".
Вопрос в следующем. Скорее в логике. Что есть общее, а что частное.
Включается ли в понятие "условия труда" понятие "организационные условия труда". Или это непересекающиеся понятия?

Вопрос имеет практический смысл при трудовом споре в рамках ст. 73 ТК.


Спасибо.

Здравствуйте!

Два резидента РФ (с иностранными инвестициями) заключили между собой договор на английском. Т.к. директора другого не знают.
Рассуждаю о действительности такого договора, а еще о судебной защите.

Рад послушать ваши мнения.

Успешно зарегистрировали представительство иностранного юрлица в Москве. Сейчас есть желание создать его отделения. Возникает вопрос о порядке регистрации отделений, подтверждении полномочий директоров отделений, особенно, если эти диреткора - иностранцы. Кто сталкивался?

Спасибо.