Miss Пи

При повременно-премиальной СОТ премия не носит характер поощрения, а является стимулирующей частью заработной платы и указывается в ШР.

значит ответ на мой вопрос - уведомлять нужно было за 2 месяца об отмене этой выплаты?

у Вас в штатке вбиты стимулирующие и премии?

да, именно в штатном расписании закреплено!

 

ущерб по факту причинен в размере 180 руб 90 коп!!!

По какому факту? Такой ущерб? Взяли бумажку, написали на ней цену. Возьмите другую, напишите снова и продайте. Ущерб-то в чем? Как и вина работника, который стал жертвой противоправных действий?

А что, на предприятии все сумасшедшие, что собираются такие суммы с работника взыскивать?

 

Да почему вы привязались к суммам-то? Суммы другие, билеты другие, себестоимость билета другая! Вы поймите, что билеты выдаются не формата А-4 - сколько захотел - столько написал! По ним вообще-то работник отчитывается! И факт недостачи этого количества билетов подтвердился. То, что кондуктор не вызвала полицию на месте - ее упущение. Возможно она эти билеты потеряла сама, может продала, а оплату себе в карман положила - не в этом дело!!!!

Я думаю, я понятно объяснила - в данном случае материальная ответственность работника вырадается в себестоимости билетов или в размере их стоимости при продаже! ВСЕ! На остальные вопросы ответы уже есть.

Это че, кто-то реально возится с такими цифрами? Или это задача по трудовому праву? Интересно, где вину работника нашли? плохо боролся с преступностью?

это не задача по трудовому праву, это реальная ситуация с работы.

я придерживаюсь мнения, что в данном случае кондуктор должен возместить ущерб в размере себестоимости билетов. Цифры указала из головы, это в данном случае не столь важно, размер действительно не большой. Но опять же есть одно НО! С кондуктора будет удержан ущерб в размере себестоимости, а само предприятие получит убыток в размере рыночной стоимости этих билетов, то есть: удержит 10 копеек, а ущерб по факту причинен в размере 180 руб 90 коп!!!

Коллеги, помогите пожалуйста разобраться.

Ситуация следующая: у кондуктора в автобусе украли сумку с проездными билетами (допустим, билетов было 10 штук). Факт кражи отражен только в объяснительной кондуктора на имя руководителя предприятия. Полицию не вызывали.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.