Rel_09

Здравствуйте! Помогите разобраться. Умерла женщина, не оставив завещания. Наследников 1 очереди нет. По праву представления (вместо своих умерших к тому моменту - задолго до отркрытия наследства отцов) должны были бы наследовать племянник и плмянница - наследники второй очереди. После открытия наследства женщины, не успев в него вступить и подать заявление, буквально через 10 дней, умирает племянник (наследник по праву представления).

Завещания также нет. У него жива мать и есть дочь. Могут ли они наследовать в порядке трансмиссии после смерти наследника по праву представления? Вроде ГК никаких изъятий в отношении того, что племянник является не прямым наследником своей тети, а наследником по праву представления, не содержит. Значит его мать и дочь наследуют в порядке трансмиссии имущество умершей женщины?

В отношении того, что мать и дочь умершего наследуют после него как наследники 1 очереди вопросов нет.

Спасибо.

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. С 1 по 8 января у нас нерабочие дни. График работы у работников: 5 дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю. Сб., воскр. - выходные.
Если работник заболел в конце декабря и проболеет все нерабочие дни в период с 1 по 8 января, как ему расчитают з/п?
По больничному листу оплата в календарных днях.
В январе 17 дней рабочих. З/п начислят за рабочие дни. Еще нужно начислить за нерабочие календарные? Получтся больше, чем з/п.
Спасибо.

Здравствуйте! У нас в организации, если ежегодный календарный отпуск разбивается на части, то вторую часть (оставшиеся 14 дней) можно брать только таким образом, чтобы в нее попадали выходные (т.е. нельзя взять с пн. по пт. или чт.-пт., не взяв сб. и воскр.). Вопрос следующий. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 3 дня - с пт. по воскр. (опять заставили взять выходные). При этом з/п расчитали такми образом, что вычли з/п и за 2 выходных. Правомерно ли это? Чем это установлено, разъяснено (нормативно-правовой атк)? Программы 1С нет, как правильно расчитать, не знаю. В комментариях пишут, что принудить работника взять таким образом 3 дня ( с учетом выходным) без сохранения з/п правомерно (т.к. предоставление отпуска без сохранения з/п- право, не обязанность работодателя). Но нигде не нашла разъяснений по порядку расчета з/п в таком случае. Понятно, что рабочие дни, приходящиеся на время отпуска без сохранения з/п, не оплачиваются. А как быть с выходными? Мне казалось, что з/п начисляется за рабочие дни, часы. За работу в выходные оплата в 2-м размере. Следовательно, за выходные вычитать з/п незачем. Но зачем тогда признаются правомерными требования работодателя брать в т.ч. выходные дни, если предоставлен отпуск без сохранения з/п? Может, моя версия ошибочна? Спасибо.