catarina

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие конкретно меры предпринимать:
Вышел в отпуск, отпускных не получил. В бухгалтерии при требовании выдать справку о задолженности заявили, что с нового года они расчетом зарплат не занимаются - всем этим теперь будет заниматься бухгалтерия в Питере ( я из Карелии ) и никакой справки мне не дали. После отпуска я увольняюсь ( 1 февраля ).
Вопрос: какие шаги мне сейчас конкретно предпринимать для решения вопроса о выплате отпускных и выплате окончательного расчета при увольнении, который с 99%-ной уверенностью я не получу ( так же со слов бухгалтеров )? На мои вопросы в бухгалтерии пожимают плечами - типа сами ничего не знаем. В кадрах мне сказали - мы свою работу сделали - приказ об отпуске и увольнении есть. А с оплатой-это не к нам.
Куда мне лучше обратиться? Организация военная - войсковая часть. В прокуратуру или в суд? Если в прокуратуру, то наверное в военную? И копии каких документов мне лучше сейчас потребовать у работодателя на случай судебного решения вопроса?
СПАСИБО !
Р.S. Я не военнослужащий, а гражданский персонал.

1. Направьте в адрес организации ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи укажите, что отправляете письмо с требованием выдать справку о задолженности по отпускным и заработной плате - если к моменту Вашего увольнения образовалась такая задолженность). Ценность, чтоб много не платить, определите в 1 руб.)))
Текст примерно следующий:
На основании ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ прошу произвести со мной расчёт и выплатить все причитающиеся мне суммы (заработная плата за период с ... по ... и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по ...). Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
На основании ст.62, ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.136 ТК РФ прошу направить по моему адресу (адрес) следующие документы:
1. Расчётные листки за период (указать период задолженности).
2. Справка о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и заработной плате.
При этом напоминаю, что, согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить копии запрашиваемых документов не позднее трёх рабочих дней со дня получения письменного заявления работника.
Дата. Подпись.
2. В прокуратуру написать, конечно, можете, это во всяком случае не повредит. Но если к исходу трёхмесячного срока со дня увольнения прокуратура не обратится в суд для защиты Ваших интересов, сделайте это сами. Иначе, ожидая ответа прокуратуры, пропустите срок - восстанавливать его будет сложно.

В ч. 1 ст. 310 ГПК РФ прямо сказано - в суд по месту нотариуса.
По месту нахождения недвижимости обращаться только в случаях ст. 266 ГПК РФ, что к Вам не имеет отношения.

Ясно, спасибо. Там дело в том, что госрегистрация права собственности произошла после смерти наследодательницы (хотя сделка состоялась и документы были сданы на регистрацию при её жизни, но за этот месяц дама успела помереть), м.б., в мозгу нотариуса обжалование как-то сопряглось с установлением юр.факта.

в нашей ситуации в трудовом договоре не был прописан оклад, размер заработной платы...в нашем договоре оклад - согласно штатного расписания...которого у нас нет,конечно же..поэтому судья не выносит решения.. нечем подтвердить размер заработной платы...

Тады проблема. Не представляю, чем тут помочь, м.б., подключится кто-то более компетентный.

Это работодатель должен доказать, что он ПЛАТИЛ Вам заработную плату, а не наоборот.

Истец доказывает наличие права на невыплаченную зарплату, а ответчик, что уплатил всё, что положено. Здесь истец не может доказать наличие у него права, а ответчик не получил исковое заявление, не получает судебных извещений.

"Будем слушать в отсутствии ответчика и принимать заочное решение")))

100% отказ в иске по недоказанности. Оставив без рассмотрения, судья дала шанс истцу на повторное обращение.

Буквально сегодня у меня вступило в законную силу решение по взысканию зарплаты, принятое в аналогичной ситуации. Я, как представитель истицы, предъявила трудовые договоры и копию трудовой книжки с записью о приёме на работу и об увольнении. Ответчик не явился и не представил сввоих доказательств. Решение полностью в нашу пользу, взыскали зарплату, проценты по 236 ТК, компенсацию за отпуск, судебные расходы, моральный вред - всё, как мы просили. У меня это третье подобное решение за год. В двух предыдущих, правда, ответчик появлялся на финальном этапе. Но до его появления суд не спрашивал никаких справок и т.п. Размер взыскиваемой зарплаты определялся трудовым договором. Кассация всё засилила.

Подали в суд заявление о взыскании невыплаченной З/П. суд оставил решение без рассмотрения, т.к. нет доказательств касаемых размера З/П.(справку о задолженности не удалось получить от работодателя,суд так же не смог истребовать,-конверт с уведомлением вернулся)правомерны ли действия суда, что может послужить доказательственной базой,устанавливающей размер задолженности! спаисбо за ранее!!!

Трудовой договор у Вас на руках есть (там должна быть указана заработная плата)? Вы суду его предъявляли?


Добавлено немного позже:

в нашем случае документы предоставили какие могли, в процессе суд посчитал их недостаточными для подтверждения требований истца..

Какие именно документы Вы представили?

т.к. все нужные доказательства может предоставить ответчик, а он естественно ни н а заседание не явился(несколько раз), ни письма не получает,дело и встало...

Если ответчик не является и не представляет своих доказательств, суд выносит решение на основе доказательств, представленных истцом. Это называется заочное решение.


Добавлено немного позже:

кроме того,судья говорит как вы докажете,что вам не платили заработную плату...спросила ну че будем делать..похлопала глазками и предложила оставить без рассмотрения...

Это работодатель должен доказать, что он ПЛАТИЛ Вам заработную плату, а не наоборот.
А на вопрос судьи надо было ответить: "Будем слушать в отсутствии ответчика и принимать заочное решение"))) Почитайте ГПК на досуге, если хотите сами свои интересы представлять. И Трудовой кодекс не помешало бы.

Добавлено немного позже:

дА,Я ТОЖЕ уже понимаю что мало шансов...в любом случае.спасибо ВАм!

Шансы у Вас есть, но для получения денег надо добиться судебного решения, получить исполнительный лист и заставить шевелиться службу судебных приставов. Тогда, если у организации есть на счету какие-то деньги и/или имущество на балансе, можете что-нибудь (или даже всё) получить. Но настраивайтесь на дистанцию в несколько месяцев.