Крошка Татошка

Уважаемые юристы, надеюсь получить советы. Покопалась в теме, нашла много всего полезного, но и много непонтного. Надеюсь на помощь.
Работник упал на рабочем месте в рабочее время. Перелом. В больнице написали просто травма. Работодатель акт Н-1 не составлял, работник никаких заявлений не писал. Работодатель просит все заметь, оформить как бытовую травму, обещал вознаграждение. Но это все слова, на деле может быть все по другому. Полазив по теме поняла, что работник имеет право возместить и моральный вред и дополнительные расхоы на лечение. Но что теперь делать? Куда обращаться? Работодатель никаких актов составять не будет. И еще. С момента травмы прошел почти месяц. Подскажите, пожалуйста, с чего начать.

Уважаемые юристы. помогите, пожалуйста, с судебной практикой по признанию договора дарения притворной сделкой (прикрывающей договор купли-продажи).
Может кто поделится встречался с такими делами на практике. Интересует доказательственная база.Нашла несколько решений, но там существовали расписки. У меня расписки нет, только один свидетель.

Уважаемые юристы!Хотелось бы узнать ваше мнение.
После смерти отца открылсь наследственное имущество, часть которого была завещенна дочери по завещанию, другая часть (ЗУ) в завещании указан не был. Первыу часть дочь приняла надлежащим образом (у нотариуса), на вторую нотариус не мог ввести, т. к. право собственности не было надлежащим образом оформленно при жизни наследодателя.
Скажите, может ли принятие части наследства по завещанию будет означать принятие всего наследства (по ч. 2 ст. 1152 ГК РФ). Вроде да, почитала разъяснения, но ничего подобного не нашла.

Уважаемые юристы, изучила похожие темки и совсем запуталась. Практики по трудовым спорам у меня нет. Хотелось бы услышать ваши мнения. Ситуация следующая: работник работал в должности слесаря у ИП. Трудовой договор не заключали, запись в книжку не вносилась. Соответственно мне надо доказать факт трудовых отношений. Есть свидетели-клиенты, которые пользовались услугами слесаря когда он работал. Также просили суд истребовать архив видеозаписи (но я совневаюсь, что он сохранился). В бухгалтерию отчетность он сдавал в электронном ввиде, тут уж не докажешь, что именно он заполнял документы. Также готовил авансовые отчеты в налоговую, но ставил подпись ИП. Получается, что кроме свидетельских показаний у нас доказательств нет.
Зарплата выдавалась наличкой без каких-то подписей в ведомостях. Как можно доказать размер з/п? Подтвердить могут только члены семьи работника, да и то с его слов. А если мы не сможем доказать фактический размер з/п суд может взыскать по МРОТ?
Работник работал с января и в апреле перестал выходить на работу, так как з\п ему перестали платить и работодатель начал угрожать и фактически выгонял с работы. Обратился в правоохранительные органы. В мае устроился на новую работу(запись в трудовой есть). Можно ли исковые требования сформулировать следующим образом: обязать заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, выплатить задолность по з/п. Хочу взыскать до момента устройства на новую работу или это не правиль?Хочу услышать мнения

В 90-х годах сельский совет выделил жителям земельные участки в собственность.
конечно ничего не оформлялось. Сейчас решили оформить все и получить свидетельство о праве собственности. Но в сельском совете был пожар. многие документы не сохранились. Есть выписка из решения и список граждан. которым были выделены участки. В регистрационном центре свидетельство выдать отказались, так как список не является документом по которому производится регистрация. Что теперь делать?Обращаться в суд с требованием о признании права собственности и потом по решению суда зарегистрировать?Но тут проблема-большая госпошлина. Жители пенсионеры, не все могут заплатить эту сумму, а основания для освобождения есть ни у всех. Подскажите, может как-то по другому сформулировать исковые требования?Думала обязать зарегистрировать право собственности, но Регистрационный центр прав, такого основания в законе нет