marsello_

Получается, что предъявить карту аттестации рабочего места не смогут. Но и предложить заключить трудовой договор по этой профессии работодателю ничего не мешает. Вопросы возникнут лишь при аттестации рабочего места. Я правильно вас понял?

В моем случает предполагается работа по обучению работников, а не организация процесса обучения.

Получается можно совместить две разных должности и придумать новую?Например: юрист - бухгалтер или терапевт - охранник...

То есть продолжительность рабочей недели должна быть 36 часов, а отпуск 42 дня ?

Заключая договор не вникал в такие тонкости.Сейчас оспорить этот договор можно?

Из обл.суда пришло постановление на надзорную жалобу:
Законным основанием для направления Р**** на мед.освидетельствование являлись имеющиеся у него признаки алкогольного опьянения - запах алкоголя из полости рта,дрожание пальцев рук.

Это при том,что освидетельствования на месте не было.Подскажите куда лучше обращаться - в прокуратуру или вс?

Денег за эвакуацию и стоянку не взяли.
Адреса в протоколе отстранения не нашел-только управление ам в нс и всё.

В акте МО начало 2-50 окончание 3-40

Со временем немного непонятно:
В протоколе направления на МО в верхней части написано время 3-40,а в середине(том месте где:на основании ст. 27.12 коап рф......) в 2-40 .

В протоколе отстранения от управления ТС верхняя часть 2-35,середина 2-30

В протоколе об административном правонарушении верх 3-45,далее 2-40

В протоколе задержания ТС верх 3-50,далее 2-40

Какое время (в каждом из этих документов)можно считать временем написания протокола?