Я-Ю

Доброго времени суток!
Столкнулась с интересным вопросом, выношу на обсуждение. По старым темам покопалась, аналогичных не нашла.
Дела давно минувших дней. В унитарном предприятии увольняется ген. дир. Представитель собственника издает приказ о «назначении заместителя ген. дир. по техническим вопросам Иванова исполняющим обязанности ген. дир.». Естественно, никакой труд. договор с ним не заключали. В трудовую книжку кадровая служба предприятия внесла запись, соответствующую текстовке приказа.
ИО издает собственный приказ: «приступил к исполнению обязанностей… до решения в установленном порядке вопроса о назначении ген. дир.». А ген. дир. на таком предприятии может быть назначен только по результатам проведенного конкурса и всех необходимых согласований с оч-ч-чень высокими руководителями.
Через некоторое время ИО издает приказ о внесении изменений в структуру и штатное расписание предприятия и переименовании должности зама ген. дир., на которой он числится (вместо зам. по техническим вопросам придумал что-то иное). Впоследствии на эту должность зама ген. дир. назначается в порядке перевода один из работников предприятия.
Шли годы. Представитель собственника «созрел» и решил провести конкурс на вакантную должность ген. дир. предприятия. Конкурс проведен, выиграл его не Иванов (который ИО), а Петров. Кандидатуру Петрова согласовали с кем положено, назначили его приказом, подписали трудовой договор. В приказе о назначении Иванова освободили от исполнения обязанностей ген. дир. и поручили передать Петрову дела.
Что имеем: Иванов говорит, что его с должности ген. дир. никто не увольнял, документы подписывать отказывается. Переименованная ранее Ивановым должность зама. занята.

Нужно с минимальными потерями решить эту задачу. Кто что присоветует?

Арбитражный суд первой инстанции обязал совершить действия в месячный срок с момента вступления решения в законную силу. Дата изготовления решения в полном объеме - 28 февраля 2007 г. Обжаловано не было.
Вопрос: когда истекает срок исполнения решения суда?
Мой вариант: последний день срока был 3 мая.

Доброго времени! Быть может вопрос глупый, но... Меня коллеги пытаются убедить, что переход права собственности на основании договора К-П ведет к сингулярному правопреемству. Например, продажа определенного оборудования (не предприятия) от одного ЮЛ другому. ЮЛ2 в этом случае, считают они, необходимо рассматривать как правопреемника ЮЛ1. Помогите найти контраргумены, т.к. я очччень сомневаюсь. Заранее спасибо.

Ссылок на него в Интернете много, а текст найти не могу. Помогите, плс.

В свете неконституционности ч.4 ст.59 АПК. Просветите, пожалуйста, не специалиста. Я работаю юристом в одной организации. Теперь другая фирма (пока еще дружественная) станет меня «одалживать» на судебные процессы. Как оформить время, в течение которого меня не будет на работе (примерно 4 часа 1-2 раза в месяц + время на переговоры), чтобы потом (вдруг?) мои не засчитали мне прогул.