edik

Ситуация следующая, несколько участников обратились в общество с заявлениями о предоставлении им справок о наличии либо отсутствие обременений их доли в уставном капитале. Общество в выдаче таких справок отказало. Участники обратились в сою с иском об обязании общества выдать подобные справки (якобы в их отсутствие они не могут продать принадлежащии им доли). Общество в своих возражениях заявило что у участника отсутствуют законные основания для требования выдачи подобного документа, а необходимая информация указывается в выписке их егрюл которая должна быть представлена нотариусу при заключении договора купли-продажи доли. Судья же напирает что общество нарушило ФЗ "о персональных данных" отказав в выдаче справки.

Может у меня лыжи не едут, но какое отношение имеет ФЗ "О персональных данных" к оношениям между обществом и его участниками вытекающими из ФЗ "об ооо"?

Имеем проект договора между Заказчиком и Исполнителем.

Предмет разработка и передача Заказчику документации в обеспечение постройки судна. ДОКУМЕНТАЦИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ В ОБЪЕМЕ ТЕХНОРАБОЧЕГО ПРОЕКТА ПО ТРЕБОВАНИЯМ РОССИЙСКОГО РЕЧНОГО РЕГИСТРА

ЧТО ТО ТУПЛЮ НО ПОМОЕМУ ТУТ НЕТ ОБЪЕКТА АВТОРСКОГО ПРАВА КАК ТАКОВОГО ИЛИ Я ОШИБАСЬ?

Есть ли основания для взыскания премии при нижеуказанных обстоятельствах.


Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

26 ноября 2001 года между мной и Ответчиком был заключен трудовой договор и я был принят на работу в должности. 2 марта 2010 года вышеуказанный трудовой договор был со мной расторгнут по основаниям указанным в пункте 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В течении срока действия данного трудового договора неоднократно между мной и работодателем заключались дополнительные соглашения и приложения к данному трудовому договору изменяющие его условия, которые в нарушение трудового законодательства заключались в одном экземпляре и мне как стороне трудового договора не вручались.
После моего письменного запроса указанные выше документы частично были представлены в мой адрес. При проверке вышеуказанных документов и их сопоставлением с расчетными листами я выявил факт невыплаты мне одной из составных частей заработной платы, а именно премии за период с декабря 2002 года по день увольнения.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Пунктом 1.4.2. трудового договора заключенного между Истцом и Ответчиком было установлено что:
выплата премий осуществляется ежемесячно за выполнение следующих показателей:
 выполнение плана по выпуску товарной продукции за месяц по предприятию — 15%;
 повышение производительности труда за месяц по предприятию — 10%;
 выполнение плана по прибыли за месяц по предприятию — 25%.
А с августа 2007 года:
выплата премий осуществляется ежемесячно за выполнение следующих показателей:
 выполнение плана производства продукции в заданной номенклатуре за месяц по предприятию — 25%;
 отсутсвие претензий по качеству изделий относительно реализованной предприятием продукции не более 0,25% от общего количества реализованной продукции за месяц — 25%.

Аналогичные показатели премирования были установлены и коллективными договорами заключаемыми в период с 2002 по 2010 год.
Согласно статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со статьей 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, выплате мне подлежали два вида стимулирующих выплат, являющихся составным видом моей заработной платы, а именно:
премия предусмотренная трудовым договором;
премия предусмотренная коллективным договором по организации в целом.
Однако Ответчиком выплачивался только один вид стимулирующей выплаты.

Всего мне невыплачено заработной платы:
2003 год.
январь - 726 рублей 28 копеек;
март - 1817 рублей 54 копейки;
апрель - 2665 рублей;
май - 1629 рублей 05 копеек;
июнь - 1745 рублей 80 копеек;
июль - 2870 рублей;
август - 684 рубля 53 копейки;
сентябрь - 1772 рубля 15 копеек;
октябрь - 673 рубля 44 копейки;
ноябрь - 2021 рубль 20 копеек;
декабрь - 1845 рублей 85 копеек.
Всего: 18 450 рублей 84 копейки. 2004 год.
январь - 1421 рубль 84 копейки;
февраль - 4628 рублей 52 копейки;
март - 3588 рублей;
апрель - 3588 рублей;
май - 3588 рублей;
июль - 1766 рублей 40 копеек;
август - 2641 рубль 17 копеек;
сентябрь - 1766 рублей 40 копеек;
ноябрь - 2001 рубль;
декабрь - 800 рублей .

Всего: 25 789 рублей 33 копейки.
2005г.
январь - 2859 рублей 36 копеек;
февраль - 2139 рублей;
март - 2194 рубля 20 копеек;
апрель - 2221 рубль 80 копеек;
май - 2484 рубля;
июнь - 2803 рубля 37 копеек;
июль - 1761 рубль 98 копеек;
август - 752 рубля 40 копеек;
сентябрь - 1215 рублей 65 копеек;
октябрь - 1048 рублей 80 копеек;
ноябрь - 3087 рублей 50 копеек.
Всего: 22 568, рублей 06 копеек. 2006г.
январь - 1584 рубля 38 копеек;
март - 3217 рублей 50 копеек;
июнь - 2713 рублей 75 копеек;
ноябрь - 1051 рубль 42 копейки;
декабрь - 1300 рублей 65 копеек.
Всего: 9 867 рублей 70 копеек.
2007г.
январь - 1447 рублей 16 копеек;
февраль - 1315 рублей 60 копеек;
март - 1315 рублей 60 копеек;
апрель - 4604 рубля 60 копеек;
май - 1330 рублей 55 копеек;
июнь - нет расчетного листа;
сентябрь - 3017 рублей 50 копеек;
октябрь - 2160 рублей 87 копеек;
ноябрь - 3438 рублей 10 копеек;
декабрь - 3800 рублей.
Всего: 22 429 рублей 98 копеек. 2008г.
январь - 3800 рублей;
февраль - 3417 рублей 61 копейка;
март - 3532 рубля 33копейки;
апрель - 3800 рублей;
май - 4373 рубля 59 копеек;
июнь - 3798 рублей 74 копейки;
июль - 1739 рублей 13 копеек;
август - 3619 рублей 05 копеек;
сентябрь - 4363 рубля 64 копейки;
октябрь - 4173 рубля 91 копейка;
ноябрь - 1017 рублей 22 копейки;
декабрь - 4380 рублей 33 копейки.
Всего: 42 015 рублей 55 копеек.
2009г.
январь - 4800 рублей;
февраль - 4800 рублей;
март - 4800 рублей;
апрель - 5184 рубля;
май - 11821 рубль 71 копейка;
июнь - 4800 рублей;
июль - 4669 рублей 56 копеек;
сентябрь - 9600 рублей;
октябрь - 9600 рублей;
ноябрь - 9600 рублей;
декабрь - 9600 рублей;
Всего: 79 275 рублей 27 копеек. 2010г.
январь - 9600 рублей;
февраль - 9600 рублей.
Всего: 19 200 рублей.

Итого за период с января 2003 года по март 2010 года 239 596 рублей 73 копейки.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение данной нормы вышеуказанная сумма мне выплачена не была.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено что, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное требование закона работодателем так же не выполнено, при этом проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ мне выплачены не были.
В соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
На основании вышеизложенного истец ходатайствует об истребовании у Ответчика нижеследующих документов являющихся доказательствами по настоящему делу:
Копий коллективных договоров действовавщих в период с января 2003 года по март 2010 года;
Копий приказов о выплате премии за период январь-декабрь 2003 года, январь-декабрь 2004 года, январь-декабрь 2005 года, январь-декабрь 2006 года, январь-декабрь 2007 года, январь-декабрь 2008 года, январь-декабрь 2009 года, январь-март 2010года;
справки о выполнение плана производства продукции в заданной номенклатуре по предприятию за период октябрь-декабрь 2009г., январь-февраль 2010г.;
справку о сумме претензий отраженных в бухгалтерском учете за период октябрь-декабрь 2009г., январь-февраль 2010г.;
справку о сумме реализованной предприятием продукции за период октябрь-декабрь 2009г., январь-февраль 2010г.;
расчетный листок Истца за июнь 2007 года.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 40, 43, 129, 140, 236 391, 394 Трудового кодекса РФ, 131, 195 Гражданского процессуального кодекса РФ

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в общей сумме 239 596 рублей 73 копейки;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 10 рублей.

Приложение:
1. Экземпляр искового заявления для ответчика;
2. Копия трудового договора от 27.12.02г. с приложениями и дополнениями;
3. Расчетные листки за период с 2003 по 2010 год на 95 листах;

чет смущает такая формулировка:

Настоящий Ученический договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего Договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего Договора. Настоящий Ученический договор действует до момента окончания исполнения сторонами своих обязательств по нему и прекращает свое действие по окончании процесса обучения. Прекращение действия настоящего Ученического договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора.

В соответствии со ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Работодателем было представлено такое уведомление:

Уведомление
об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции
« » ноября 2009г.
В связи с изменением организационных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, приказом организации - работодателя от 07.09. 2009 г. № 281 «Об изменении организационной структуры предприятия», приказа от 30.09.2009г. № 296 « О введении в действие новых редакций ПВТР ОАО и « Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников I, II, III категории»
ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения основной трудовой функции.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции выражаются в следующем:
1. Перемещение данной должности из подчиненности Генерального директора в коммерческую службу, с прямым подчинением Коммерческому директору .
3. Изменение составляющих частей и размера оплаты труда.
4. Частичное изменение должностных обязанностей.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора вступят в силу по истечении не
менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
В течение двух месяцев с даты получения настоящего уведомления просим выразить в письменной
форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях труда.
В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами
условий трудового договора Вам будут предложены вакантная(ые) должность (и) или работа,
соответствующая квалификации работника, так и вакантная (ые) нижестоящая (ие) должность (и) или
нижеоплачиваемая работа, которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (если
таковые имеются).
В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность
(специальность, профессию) трудовой договор с Вами по истечении не менее двух месяцев с даты
получения настоящего уведомления будет прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора). При прекращении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Вам будут
предоставлены гарантии, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, т.е. выплата двухнедельного
выходного пособия.
Отказ от продолжения работы в связи с изменением. определенных сторонами условий трудового
договора должен быть выражен в письменной форме.

Генеральный директор ()
Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу,
каждый из которых подписан сторонами.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Настоящее уведомление получил ( ).
Дата вручения настоящего уведомления « » 200 г.
Согласен работать в новых условиях труда дата
Не согласен работать в новых условиях труда дата

Чето туплю, но по моему эти действия работодателя под 74 статью не попадают.