|
||
"Томас Хадсон лежал в темноте и думал,почему все так называемые хорошие люди непереносимо скучны, а люди по-настоящему хорошие и интересные, умудряются в конце концов испортить жизнь и себе, и всем ближним". Э.Хемингуэй "Острова в океане"
|
Работничек слинял со спецодеждой
#1
Отправлено 21 October 2003 - 11:40
#2
Отправлено 21 October 2003 - 12:41
Удерживайте, если уверены, что он не вернется. В чем проблема-то?
#3
Отправлено 21 October 2003 - 12:45
#4
Отправлено 21 October 2003 - 13:38
Вы какими-нибудь документами можете подтвердить выдачу ему спецодежды? Если да, то потребуйте от него сначала вернуть ее. Вы с ним уже находитесь в обычных гражданских отношениях - вот и пользуйтесь правом на удержание, самозащиту.
#5
Отправлено 21 October 2003 - 14:15
обычные гражданские отношения?
ой ли....точнее, да ну нафиг..... )
#6
Отправлено 21 October 2003 - 16:01
Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...
#7
Отправлено 21 October 2003 - 21:50
А какие еще, если он уже уволился?
Цитата
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...
Hel
Цитата
Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...
Но тут ведь не идет речь об окончательном удержании, как я понял. Напротив, верни одежду - получишь деньги. Все в рамках самозащиты гражданских прав.
Кстати, обязанность работника вернуть спецодежду где-то специально установлена? Или обычные нормы ГК?
#8
Отправлено 22 October 2003 - 18:43
ст.1 еще посмотри...
трудовые это.
ГК не применим.
#9
Отправлено 22 October 2003 - 18:51
Это не гражданско-правовые отношения. Это отношения трудовые - и зарплату работодатель задерживать не вправе. Более того, он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.
#10
Отправлено 22 October 2003 - 19:29
#11
Отправлено 22 October 2003 - 19:30
а про обеспечени спец. одеждой нормы по ТК мелькают...
навскидку не помню, но есть.
плюс еще всякие пост. минтруда..
#12
Отправлено 22 October 2003 - 20:52
Цитата
он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.
А если так:
Цитата
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вот и удержать приказом с него часть суммы за утраченную спецодежду. Ведь можно?
А с этим -
Цитата
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Так ведь и за срок невозврата имущества будут идти проценты по 395.
Единственное - ст. 145.1 УК пугает...
#13 -Гость-Unregistered-
Отправлено 22 October 2003 - 21:08
а потом взыскивать - долго и упорно
#14
Отправлено 23 October 2003 - 08:16
смотри основания удержания...
закрытый перечень.
нету тут гр-пр отношений!
395 отдыхает.
да и денежного обязательство тем паче.
гость прав.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных