Перейти к содержимому


"Томас Хадсон лежал в темноте и думал,почему все так называемые хорошие люди непереносимо скучны, а люди по-настоящему хорошие и интересные, умудряются в конце концов испортить жизнь и себе, и всем ближним". Э.Хемингуэй "Острова в океане"




Фотография
- - - - -

Работничек слинял со спецодеждой


Сообщений в теме: 13

#1 Джокер

Джокер
  • Новенький
  • 53 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 11:40

Работник уволившись, не сдал спецодежду, не забрал оставшуюся зарплату и был таков. Правомерно ли удержать из зарплаты стоимость несданой спецодежды. Что-то башню приклинило.....
  • 0

#2 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 12:41

Джокер
Удерживайте, если уверены, что он не вернется. В чем проблема-то?
  • 0

#3 Джокер

Джокер
  • Новенький
  • 53 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 12:45

:) Хих? А ежели типус припылит в трудовую и скажет про наше злобное отношение к трудящимся?? :)
  • 0

#4 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 13:38

Джокер
Вы какими-нибудь документами можете подтвердить выдачу ему спецодежды? Если да, то потребуйте от него сначала вернуть ее. Вы с ним уже находитесь в обычных гражданских отношениях - вот и пользуйтесь правом на удержание, самозащиту.
  • 0

#5 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 14:15

kuropatka
обычные гражданские отношения?
ой ли....точнее, да ну нафиг..... :))
  • 0

#6 Hel

Hel
  • Старожил
  • 2013 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 16:01

Джокер
Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...
  • 0

#7 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2003 - 21:50

Vitalik
А какие еще, если он уже уволился?

Цитата

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...






Hel

Цитата

Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...


Но тут ведь не идет речь об окончательном удержании, как я понял. Напротив, верни одежду - получишь деньги. Все в рамках самозащиты гражданских прав.
Кстати, обязанность работника вернуть спецодежду где-то специально установлена? Или обычные нормы ГК?
  • 0

#8 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 18:43

kuropatka
ст.1 еще посмотри...
трудовые это.
ГК не применим.
  • 0

#9 Hel

Hel
  • Старожил
  • 2013 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 18:51

kuropatka
Это не гражданско-правовые отношения. Это отношения трудовые - и зарплату работодатель задерживать не вправе. Более того, он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.
  • 0

#10 ess

ess
  • ЮрКлубовец
  • 167 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 19:29

направте ему уведомление о том, чтоюы он пришел за зарплатой, трудовой (если не выли) и заодно сдал спецодежду. Предупредите, что если не сдаст, то будет удержано.
  • 0

#11 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 19:30

kuropatka
а про обеспечени спец. одеждой нормы по ТК мелькают...
навскидку не помню, но есть.
плюс еще всякие пост. минтруда..
  • 0

#12 kuropatka

kuropatka

    подшишечник

  • Partner
  • 21327 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 20:52

Hel

Цитата

он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.


А если так:

Цитата

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Вот и удержать приказом с него часть суммы за утраченную спецодежду. Ведь можно?
А с этим -

Цитата

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования


Так ведь и за срок невозврата имущества будут идти проценты по 395.
Единственное - ст. 145.1 УК пугает... :)
  • 0

#13 -Гость-Unregistered-

-Гость-Unregistered-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 22 October 2003 - 21:08

выплатить зряплатку, а потом в суд - чтобы вернул денежки
а потом взыскивать - долго и упорно :)
  • 0

#14 Vitalik

Vitalik

    наслаждаюсь жизнью

  • Partner
  • 9203 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 23 October 2003 - 08:16

kuropatka
смотри основания удержания...
закрытый перечень.

нету тут гр-пр отношений!
395 отдыхает.
да и денежного обязательство тем паче.

гость прав.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных