Сообщений в теме: 7

[Mr. Link]

Локальный НПА или часть трудового договора?

Иными словами работника надо только ознакомить с ДИ или необходимо его согласие на ДИ?

[Малыш Глюк]

'Mr. Link' сказал(а)

работника надо только ознакомить с ДИ

Должен быть ознакомлен при приеме на работу, согласие с ней он подтверждает своим устройством на работу.

[I_T]

тема глобальная. обсуждали, мне кажется много раз.
мнения: 50 % на 50%
Лично я глубоко и настойчиво убеждена, что ДИ - это неотъемлемая, обязательная часть ТД и в форме ЛНА существовать в принципе не может. Но это моё личное заблуждение, основанное на большой любви к ст. 57 ТК РФ ))))))))))) и содержанию трудовой функции )))))))))))
Сторонники позиции о том, что ДИ может быть принята, изменена, дополнена, исправлена работодателем как ЛНА (в одностороннем порядке в любое время без согласия работника) будут, в свою очередь, аргументировать эту т.з.

'Mr. Link' сказал(а)

Локальный НПА

и, кстати, никогда не "НПА" ))) там признака "П" нет и не может быть: ЛНА - акт только нормативный, но не правовой ))))

[Малыш Глюк]

'I_T' сказал(а)

в одностороннем порядке в любое время без согласия работника

а вот этот момент, насколько я помню тоже часто обсуждался, причем приходили к выводам, что поскольку изменяются существ. условия труда, то так просто РД изменить не может, хоть и нарушают сплошь и рядом.

[Mr. Link]

Нюанс в том, что менять не собираемся, просто работник отказался её подписать, хотя мы его и ознакомили.
Отсюда вопрос: можно ли ссылаться на них в суде.

[протон]

Ссылаться можно. Но ДИ в таком виде, как у Вас, не является безусловно обязательной для работника в части её соблюдения. Подход к ДИ как к ЛНА предусматривает автоматическую возможность обжаловать те или иные положения ЛНА при возникновении инд. трудового спора. Подход к ДИ как части ТД, не Ваш случай, определяет ДИ как условия ТД, обязательные к исполнению, кроме очевидно несоответствующих трудовому законодательству.

[I_T]

'Mr. Link' сказал(а)

Отсюда вопрос: можно ли ссылаться на них в суде.

)))) смотря в каком суде ))) в смысле: смотря о чем спорите (планируете поспорить с работником)))
но вообще - едва ли...
хотя поскольку в самом ТК РФ ДИ никак не определена и аргументация о том, что ДИ не может быть ЛНА (по смыслу ст. 57) далеко не всеми судами воспринимается, - шанс у грамотного убедительного работодателя всегда есть ...........

[jacques]

действительно - много раз обсуждалось. приблизительно такое общее мнение - если должностные инструкции попадают под определение тудовой функции в тк (ст. 57 ТК), то это часть тк, а если в них что либо другое прописано - то лна.