Сообщений в теме: 34

[Lelunya]

протон сказал(а)

ТС не этого опасается, о чём написАли Вы.

да?она опасается формулировки иска?о чем написали Вы...

Хари сказал(а)

Дело в том, что основной работник сейчас находится с малышом в больнице, в другом регионе, по месту жительства родителей. Она сейчас очень нуждается в деньгах и поэтому выйти может в любой момент - и до и после сокращения временного работника.

вне зависимости от всего этого,здесь Вам уже разъяснили как действовать в той или иной ситуации..
если Вы считаете,что основной работник действительно скоро выйдет,то данную тему вообще не было смысла создавать-срочный трудовой договор временного работника и так закончится

[Хари]

Lelunya, хорошего дня!

В тот-то и дело, что даже сам работник не знает, выйдет она на работу или нет. Хотеть не значит мочь.

Все будет зависеть от конкретных обстоятельств.


Наверное, мне разъяснили, как действовать, но я так и не вынесла для себя - можно ли сократить временного работника, не опасаясь потом судебного иска. Думаю, что однозначного ответа на мой вопрос все равно не будет. А судебной практики я не нашла.В любом случае, в понедельник буду вручать уведомление о сокращеии.


Единственным выходом из этой ситуации я вижу перевод основной сотрудницы в случае ее выхода на работу на другую должность, пока не пройдет 3 месяца после увольнения временной, чтобы в случае чего можно было заявить о пропуске срока обращения в суд.

[Lelunya]

ну наконец то

[Stasi]

'Хари' сказал(а) 13 Апр 2013 - 05:28:

Можно - о признании незаконным приказа о сокращении штатов.

Такое требование точно суд отклонит. Нет у работника права обжаловать акты работодателя, касающиеся кадровых расстановок и не касающиеся самого работника. А в приказе о сокращении штата или численности дело обычно касается не конкретного работника, а именно исключения должности из ШР или сокращения штатных единиц по какой-либо должности.

[Хари]

Stasi, здравствуйте!

Я рада Вам!

Приятно знать, что хоть что-то работник не вправе оспорить

Lelunya

Цитата

ну наконец то

У меня нет выбора. Лучше сократить нашу пенсионерку, чем продолжать платить ей

С директором все обговорила, все риски рассказала.


Решили - пусть подает в суд.

[протон]

'Хари' сказал(а) 13 Апр 2013 - 11:25:

Единственным выходом из этой ситуации я вижу
перевод основной сотрудницы
в случае ее выхода на работу на другую должность,
пока не пройдет 3 месяца после увольнения временной,
чтобы в случае чего можно было
заявить о пропуске срока обращения в суд.

1.Перевод только с согласия работника.
2.Не 3 месяца, а 1 месяц по спорам об увольнении.
3.Ненадёжно, в таких делах, когда работнику становится известно после увольнения о фиктивности сокращения, срок может быть восстановлен. Об этом и КС РФ высказывался.

'Lelunya' сказал(а) 13 Апр 2013 - 11:06:

да?она опасается формулировки иска?о чем написали Вы..

Не делайте вид, будто не понимаете о чём я писАл.

[Хари]

Раз месяц, значит еще лучше!

Протон, остается надеяться на лучшее.

P.S. Я не думаю, что возникнут проблемы с переводом.

Думаете, суд может восстановить, если основной работник не выйдет?

[протон]

'Хари' сказал(а) 13 Апр 2013 - 14:41:

Думаете, суд может восстановить, если основной работник не выйдет?

Имеете в виду, что не выйдет с целью прекращения ТД с временным работником по основанию истечение срока ТД, правильно понял?
Даже если уволите по сокращению штатов, не думаю, что суд восстановит, если само сокращение проведёте безукоризненно. Сокращение у Вас не фиктивное, а вполне реальное. Предоставление работы основному работнику будет в силу закона, а не потому, что имела место фиктивность сокращения. К тому же, основной работник, выйдя на работу, также будет предупреждён об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК, насколько понимаю.

Сообщение отредактировал протон: 13 April 2013 - 21:08

[Хари]

'протон' сказал(а) 13 Апр 2013 - 15:05:

'Хари' сказал(а) 13 Апр 2013 - 14:41:

Думаете, суд может восстановить, если основной работник не выйдет?

Имеете в виду, что не выйдет с целью прекращения ТД с временным работником по основанию истечение срока ТД, правильно понял?

Да.

Цитата

Даже если уволите по сокращению штатов, не думаю, что суд восстановит, если само сокращение проведёте безукоризненно. Сокращение у Вас не фиктивное, а вполне реальное. Предоставление работы основному работнику будет в силу закона, а не потому, что имела место фиктивность сокращения. К тому же, основной работник, выйдя на работу, также будет предупреждён об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК, насколько понимаю.

Нет, мы не хотим увольнять основного работника.

[протон]

'Хари' сказал(а) 13 Апр 2013 - 15:12:

Цитата

основной работник, выйдя на работу, также будет предупреждён об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК, насколько понимаю.

Нет, мы не хотим увольнять основного работника.

Аааа, тогда я считаю, что есть риск в увольнении по сокращению временного работника.