Сообщений в теме: 8

[LARISA20]

Здравствуйте, помогите пожалуйста, как быть. Ситуация в следующем: я работаю кадровиком в бюджетном учреждении, директор вызвал и сказал оформить вот этого человечка на работу, человечек написал заявление и принес все необходимые документы для оформления, я его соответственно оформила. Позже выясняется, что оказывается это работник является фиктивным, он просто числиться, а работать не будет, а его зарплату получает директор и экономист, у них его зарплатная карта. В случае проверок, кто будет нести уголовную ответственность? Табель учета ведет экономист, приказы подписывает директор, в документах расписывается сам фиктивный работник, кадровик только оформляет, иногда приходится с ним созваниваться, чтобы пришел расписаться. Что за это будет кадровику. Очень страшно, но увольняться тоже не хочется, с работой в регионе проблемы. Как быть, как себя обезопасить. Очень прошу, помогите.

[Капитон]

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

Что за это будет кадровику.

ничего. спите спокойно.

Вы свои обязанности исполнили.

В Ваши обязанности не входит проверка исполнения иными работниками их обязанностей.

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

кто будет нести уголовную ответственность?

уголовная или нет- не нам решать.

а ответственность будет нести экономист, т.к. 

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

Табель учета ведет экономист

т.е. документально прикрывает фиктивность работника.

[LARISA20]

Капитон сказал(а) 17 Мар 2017 - 10:29:

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

Что за это будет кадровику.

ничего. спите спокойно.

Вы свои обязанности исполнили.

В Ваши обязанности не входит проверка исполнения иными работниками их обязанностей.

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

кто будет нести уголовную ответственность?

уголовная или нет- не нам решать.

а ответственность будет нести экономист, т.к. 

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 09:51:

Табель учета ведет экономист

т.е. документально прикрывает фиктивность работника.

 

Спасибо большое за ответ, но мне как кадровику иногда приходится созваниваться с фиктивным работником, чтобы он пришел подписал документы. И вот тут то и опасения,  ведь при проверке могут спросить как вы подписывали документы у данного работника, получается, что кадровик "как бы "в сговоре, но умолчал.

[mooner]

У нас была неоднократная практика по гос и мун учреждениям, когда директоров привлекали к уголовной ответственности за фиктивных работников.

[maverick2008]

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:22:

чтобы он пришел подписал документы.

какие именно документы

[LARISA20]

maverick2008 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:52:

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:22:

чтобы он пришел подписал документы.

какие именно документы

 

например, приказ на отпуск, график отпусков

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:54:

 

maverick2008 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:52:

 

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:22:

чтобы он пришел подписал документы.

какие именно документы

 

например, приказ на отпуск, график отпусков

 

Я просто не могу никак директору доказать, что это уголовно наказуемо, она головой кивает, понимает, но при этом "так надо". Видимо директор ничего не боится. Но я Очень боюсь как кадровик, все таки оформляю документы.

[andrewgross]

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 12:03:

Но я Очень боюсь как кадровик, все таки оформляю документы.

Зачем вы себе такую опасную работу выбрали?

[maverick2008]

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 12:03:

например, приказ на отпуск, график отпусков

Меня кадровик на обоих прошлых местах работы для этого тоже вызванивала, и что?

[Капитон]

LARISA20 сказал(а) 17 Мар 2017 - 11:22:

при проверке могут спросить как вы подписывали документы у данного работника

звонила на его мобильный, он подходил в кадры.

А разве другие работники не приходят в кадры. Вам, что за их подписями самой приходится ходить по подразделениям?