Saatka, он еще с Вас кучу бабла снимет, если у нормального юриста в реале не будете консультироваться
|
|
||
|
Вот, что значит интеллигентный человек - вроде послал, а вроде посоветовал. © Ace-T
|
|
|
Сообщений в теме: 29
#27
Отправлено 13 March 2013 - 08:24
'Капитон' сказал(а) 12 Мар 2013 - 15:40:
За что, если ему З/п будут платить??? Или за моральный вред??? Вынужденный прогул будет по факту уже будет оплачен.Saatka, он еще с Вас кучу бабла снимет, если у нормального юриста в реале не будете консультироваться
Хотя лучше это делать через приказ, типа сократить, работнику предложить сократиться досрочно с выплатой всех сумм, в случае отсутствия согласия на это и в связи с отсутствием работы, работник МОЖЕТ рабочее место не посещать, за данный период ему будет сохранен с/з.
А потом де-факто, слово МОЖЕТ трансформировать словом "не пускать". В случае наезда, работодатель пушистый, типа тупая охрана не так интерпретировала приказ, ничего не знаем, думали работник сидит дома радуется, Что за безделье бабки получает. Ущерб работнику не причинен, с/з ему выплачивали, хотя могли объявить простой и платить меньше.
#29
Отправлено 13 March 2013 - 12:15
Saatka,
А Вы представте, что у работника есть железные доказательства того, что работодатель препятствовал его проходу на территорию предприятия в течении этих двух месяцев. И прокрутите в голове всю процедуру увольнения от А до Я с учетом этого факта. Только не надо уповать на сотовую связь и почту России.
А Вы представте, что у работника есть железные доказательства того, что работодатель препятствовал его проходу на территорию предприятия в течении этих двух месяцев. И прокрутите в голове всю процедуру увольнения от А до Я с учетом этого факта. Только не надо уповать на сотовую связь и почту России.
#30
Отправлено 13 March 2013 - 12:25
'Galway' сказал(а) 13 Мар 2013 - 06:15:
Saatka,
А Вы представте, что у работника есть железные доказательства того, что работодатель препятствовал его проходу на территорию предприятия в течении этих двух месяцев. И прокрутите в голове всю процедуру увольнения от А до Я с учетом этого факта. Только не надо уповать на сотовую связь и почту России.
А в чем проблема?
Пока работник работает, передаем ему уведомления о сокращении, составляем акт об отказе расписаться. Далее блокируем доступ, при этом ставим 8-ки в табеле, платим зп. В день увольнения сотрудник перечисляем положенную компенсацию, выдаем трудовую, он подписывает приказ.
По закону в случае недопуска по вине работодателя работодатель обязан платить зп. Так мы ее и так платить будем.
А по-вашему какие риски, сформулируйте.
Мы же не видеть его не хотим никогда, а не хотим, чтобы он по офису шастал, негатив распространял. А увольняться пусть приходит.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
