Сообщений в теме: 31

[1fm]

В коммерческой организации проблема соблюдения штатного расписания, ИМХО, не стоит.

ДАа и налоговая (и аудиторы тоже как предварительная проверка) всегда проверяют начисления зарботной плты, смотрят штатку, смотрят приказы и т.д.)

И ещё разные торговые инспекции и пр. суют нос в штатку. К примеру, придешь в администрацию книгу жалоб регистрировать, - будь любезен - предьяви штатное. И оклад там не м/б менее средней по краю. И налоговики ругаются, если оклады низкие: 1000 руб, а не 3000 руб.

[Ольга Александровна]

Интересно ваше мнение, коллеги.

Штатное утверждается ОСУ ООО. В нем установлен оклад ген.диру. 3 руб.
Принимают нового ген.дира и в протоколе об избрании устанавливают оклад 5 руб., подписывается труд. договор с окладом 5 руб.
Через месяц письмо - извените, мол, погорячились учредители, с нарушением протокол был... изменение штатного - компетенция ОСУ, изменения не вносились, поэтому - оклад Вам 3 руб.

[PostoronimV]

Ольга Александровна
платить 5 рублей, поскольку это условие ТД.. при 1-ом удобном случае внести изменения в ШР..

[Ольга Александровна]

вот и я им... нарушаете, господа, трудовые права гендира.... Не верят ))))

[PostoronimV]

Ольга Александровна

вот и я им... нарушаете, господа, трудовые права гендира.... Не верят

ну пусть платят 3.. остальные он будет взыскивать по суду..

[Карапуз]

и во многом просто пережиток тотально-плановой экономики

согласен

[PostoronimV]

Карапуз
Вы полагаете в рыночной экономике штатных расписаний нет?