'teisejas' сказал(а) 01 Июл 2013 - 17:57:
медосмотр в принципе проходят в рабочее время.Прочитал последнюю часть указанной статьи. А если по своей вине не прошёл, значит не оплачивается это время. Но и прогула тоже нет, раз время не рабочее. Да и место осмотра (обследования) - тоже явно не рабочее.
Вопрос в другом - считать ли период отстранения рабочим временем. ИМХО - следует считать, т.к. данное время человеку табелируется и он должен был присутствовать на работе.
Потом не верно все сводить к рабочему времени, т.к. прогул есть неуважительное отсутствие на рабочем месте, привязки к рабочему времени нет, есть привязка к рабочей смене (дню).
Предположим ситуацию, когда работник пришел на работу пьяный, работодатель его отстраняет (не допускает) ДО начала рабочей смены, соответственно данный день отсутствия на рабочем месте будет являться прогулом или Вы считаете, что после отстранения по любому основанию работник не может совершить прогул потому что обязанность являться на работу прекратилась???
