Сообщений в теме: 67

[Uristochka]

Katerina
Знакомится с Ди она обязана, а вот подписываться нет
В том-то и хитрость. Она ознакомилась? Вы ведь ей ее зачитали? Ну а теперь на два месяца запаситесь терпением

[Uristochka]

Katerina, а как ВЫ хотели. Если права и обязанности работника определяются ТД и ДИ, то последняя становится его неотъемлемой частью.... И таким образом, создавая ДИ, Вы тем самым меняете существенные условия ТД.
Или я не права? Коллеги, поправьте?

[Uristochka]

Так можно уведомление отдельно, и познакомить с ДИ (роспись на обороте, склейке и т.д.). Если не подписывает, то составит Акт об отказе от подписи...
Можно приказ издать, если хочется.

[Uristochka]

Katerina А как он это докажет, если его подпись на ДИ есть?
Если толкьо работник умный и дату ознакомления поставил.
Тогда уже работоадеть устанет доказывать, что он и раньше все то же самое в обязанностях работника подразумевал...

[Uristochka]

Katerina так они и не договорятся. Для этого схема и задумывалась с изменением условий ТД - то о чем я где-то здесь уже писала. Самое то, по другому вынудить работника нельзя.

[Нике]

подниму-ка темку
разгребаю архивы в поисках ответа на вопрос: с работником заключен ТД 2 года назад. в ТД есть отсылка к ДИ. а вот самой ДИ не существовало до настоящего времени. теперь сотрудники отдела кадров решили "осчастливить" работника ДИ. тот ее подписал, но с отметкой, что не согласен с таким-то пунктом, т.к. выполнение указанных обязанностей не входит в его компетенцию.
как расматривать сей документ:
- ДИ подписана?
- подписана, но на других условиях?
- не подписана?
добавлю от себя, что по поводу спорного пукта согласна с работником, т.к. там содержится (тщательно завуалированное, но суть от этого не меняется) условие о том, что бухгалтер, по сути, выполняет обязанности кладовщика, а это уже совмещение и оформляться оно должно по-другому.
в общем, интересная ситуация.
буду рада любой подсказке
заранее спасибо

[profsvoboda]

РД ознакомил и инструкцией; РБ ознакомился, и пока не оспорил должен выполнять (дабы не было хуже (чтобы не было накладок, влекущих усложнение ситуации) - это профсоюзная точка зрения).
Инструкции, изменяющие условия ТД, должны вводиться в порядке ст. 74 ТОЛЬКО.
(уже выкладывал разъяснения этого Минтрудом).
Следовательно нужно оспаривать НЕЗАКОННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТД
(к тому же две работы за одну з\п - ухудшают положение РБ по сравнению с ТК, а следовательно обязывающая инструкция, как ЛНА, не подлежит применению в порядке ст. 8 ТК).

[Lucy]

Цитата

как расматривать сей документ:
- ДИ подписана?

Нике
А что такое "подписание ДИ"?

Цитата

пока не оспорил должен выполнять

profsvoboda
Так он не согласен.

[Нике]

Цитата

Нике
А что такое "подписание ДИ"?

Lucy, извините, не совсем понятен вопрос...

[Капитон]

Цитата

как расматривать сей документ:

как ДИ за исключением несогласованного пункта.
если хотите вменить этот пункт в обязанности, то ст.74
если нет, то переподпишите.

[Нике]

Капитон, пасиба
на самом деле, вопрос оказался не таким уж и простым. и столкнулась я с ним аж 2-х ипостасях: 1-й раз ко мне подошел работник и спросил, что делать: ему принесли ДИ, но там был пунктик, с которым он был категорическине не согласен. я предложила не подписывать, руководству обосновать причину и предложить внести соответствующие изменения в ДИ.
другой работник подписал ДИ, но со своими замечаниями. здесь полностью с вами согласна, собственно, изначально предполагала, что это вариант № 2...
но небольшие сомнения есть - решила себя проверить

Сообщение отредактировал Нике: 05 November 2009 - 14:47