Сообщений в теме: 75

[ORB]

Капитон

не смогут.

А вот одна знакомая (судья) высказала иное мнение. Хот,я мне бы хотелось думать также как и вы

[Лампа]

Приветик! Может кто поможет? Ситуация такая - оформляем "нашего" работника-водителя ГПД *на период отпуска*.
Транспортное средство, ГСМ - "наше". Как оформлять перевозкой или оказанием транспортных услуг или смешанный какой договор, придумать а Стороны обозвать - Сторона 1 и Сторона 2? А как на счет медосмотра перед выпуском на линию? Помогите плииииз.

[bronetachkin812]

Прошу ответить:отсутствие трудового договора в письменной форме - это основание для отказа в оплате выполненной работы?
Суть конфликта: я-студентка университета кино и телевидения, несовершеннолетняя(если это имеет какое-то значение), была после окончания 1 курса направлена на практику на Интернет телеканал "СтройТВ". Сняв сюжет по собственной идее и с использованием собственных связей, была приглашена руководством телеканала для продолжения деятельности в качестве репортера.Сняла в общей сложности пять сюжетов,которые помещены в инфо-выпуски канала на их сайте,причем почти везде упоминается мое имя как автора сюжета. Были согласованы размеры оплаты с зам.директора в размере 2300 руб.Однако, как только стала настаивать на выплате денег, отношение ко мне резко переменилось.Похоже, платить мне не собираются.Подскажите, если трудового договора нет, но есть выполненные объемы работ, можно ли добиться оплаты или это нереально?

[не сын юриста]

У нас ГПД (якобы). Тут решили за 2009 выплатить бонусы. Что-то я застопорилась...как их оформить?

ГПД какой? подряда, услуг, поручения?

[Капитон]

закрытием доп объемов

[не сын юриста]

Я вот думаю сделать соглашение как "за дополнительную работу по результатам года"

дополнительный объем работ нормально..... это подряд...

Добавлено немного позже:
допник и акт....

[Капитон]

дополнительные работы по настройке и сопровождению программного обеспечения

какого ПО? его не должно быть в предыдущих периодах

[не сын юриста]

его не должно быть в предыдущих периодах

Сопровождение может быть.... например большее количество выездов....

[не сын юриста]

У нас программисты не выезжают, сопровождение осуществляется по телефону и эл.почте

Количество часов большее... а вообще выезды в данном случае круче

[Pallas Athene]

а платите как?
По факту оказанных услуг? Раз в год или по окончании 2 лет?

[не сын юриста]

Ежемесячно

у работников есть возможность признать гпд трудовым.....

[не сын юриста]

Т.е по хорошему мы должна с ними каждый месяц договора заключать, а по концу месяца акты подписывать?

и то можно признать по 170 и 178 ГК..... трудовым договором в совокупности....

[Pallas Athene]

Argo17, ну если все-таки ежемесячно и, думаю, это все-таки по факту, то этот "факт" и оформляйте актом. На основании этого производится оплата за фактически оказанные услуги за определенный период.

[не сын юриста]

Ох, как все плохо

специально полгода изучал данный вопрос... так что могу теперь квалифицированно оказывать услуги работникам и работодателям при заключении гпд

Добавлено немного позже:

ну если все-таки ежемесячно и, думаю, это все-таки по факту, то этот "факт" и оформляйте актом.

это только АС говорит в спорах налоговой с работодателями

[Pallas Athene]

не сын юриста, не отрицаю.

[Santic]

Argo17

А как вы изучали данный вопрос? поделитесь с начинающими

для начала прочитайте ФАК по ГДП.

Кроме того напоминаю участникам, что флуд запрещен.


А подобный самопиар как-то... некрасиво выглядит, честно говоря.

[не сын юриста]

для начала прочитайте ФАК по ГДП.

согласен.....
а потом возьмите ТК и ГК и сравните ... особенно в части трудовых отношений и отношений регулируемых гражданским кодексом, а так же формы ГПД и ТД... потом возьмите практику по трудовым спорам и изучите... а потом посудитесь на стороне Работников и Работодателей....
Так же советую прислушиваться к мнению модераторов данного раздела и мнению модераторов раздела процессуального права.
вообще ЮрКлуб люблю... здесь концентрация умных людей в юриспруденции....

Сообщение отредактировал не сын юриста: 14 January 2010 - 19:37

[не сын юриста]

А подобный самопиар как-то... некрасиво выглядит, честно говоря.

Santic
Честно говоря, своей фразой:

специально полгода изучал данный вопрос... так что могу теперь квалифицированно оказывать услуги работникам и работодателям при заключении гпд

Я хотел сказать, что данный вопрос не такой простой как кажется, а отнюдь не для самопиара....

[Potapkina]

Ребята, у меня стопор!
В нашей организации ГПД. Директор говорит, что в связи с появлением в штате девушки, этот ГПД необходимо дополнить пунктами о предоставление декрета и все такое...
Вот как это оформить?????!
Я уж надумала, чтобы в форс-мажор включить

[не сын юриста]

Директор говорит, что в связи с появлением в штате девушки, этот ГПД необходимо дополнить пунктами о предоставление декрета и все такое...

Сразу будут социальные гарантии и суд может по аналогии с данным договором трактовать все ГПД как трудовые....
Заключите с ней трудовой и дело с концом....

[Potapkina]

Заключите с ней трудовой и дело с концом....

Если бы было все так просто
Дирик не хочет ТД, а она хочет пункт в договоре

[NaNa]

Распечатайте тему о признании ГПО трудовыми и приложите расчет со всеми штрафами и пенями, которые организация будет вынуждена уплатить, когда данные отношения признают трудовыми. Авось подействует.

[Potapkina]

NaNa, ссылку не кинете, а то я через телефон

[Ghost (HBT)]

Potapkina
Скажите директору, что дешевле сразу переименовать ГПД в трудовой

[NaNa]

На самом деле много раз обсуждали, вот несколько.
ссылка
ссылка
ссылка