Есть так же типовые формы договора если их изменить будет это нарушением
Попробую порассуждать... Что есть договор в рамках ТО (коллективный пока оставим в стороне).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, ....
Ключевым для наших рассуждений в данном легальном определении является
обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами ... Соответственно, если мы считаем типовой договор неотъемлемой частью НПА, то получается, что нормы в нем содержащие действуют ВНЕ зависимости от того, заключен ли он на деле между работником и работодателем или не заключен.
Грубо говоря - договора в письменном виде может не быть, а нормы действуют. Это прямое следствие изначального посыла -
Приложение всегда часть акта, причем неотъемлемая
... идем дальше:
В трудовом договоре ... а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
отсюда делаем вывод, что работодатель может вводить любые условия улучшающие положения работника по сравнению с действующей нормой. Как вводить, ограничений нет. Значит, их можно ввести путем внесения дополнительных требований в договоре, заключаемом с работником. В том числе, если для этого используется шаблон типового договора.
поскольку в момент заключения, он перестает быть типовым...
Сообщение отредактировал SVR: 16 February 2006 - 15:03
