Работы в подразделении (Б) для работника нет.
Что сделать с работником?
|
|
||
|
|
|
|
перевод работника
Автор
-tvch-
, 23 Dec 2002 11:42
Сообщений в теме: 8
#1
-tvch-
Отправлено 23 December 2002 - 11:42
директор и работник договорились устно о переводе в другое структурное подразделение (Б) на время выполнения работы. Работника приказом переместили (в приказе срок указан не был, трудовые обязанности изменились, появилась необходимость в командировки отправлять). Работа завершена. Работник хочет вернуться в прежнее подразделение (А). А директор против.
Работы в подразделении (Б) для работника нет.
Что сделать с работником?
Работы в подразделении (Б) для работника нет.
Что сделать с работником?
#2
Отправлено 23 December 2002 - 13:17
tvch
Простите, что значит "переместили"? В Вашем случае имел место перевод. Раз изменились обязанности, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ работника на срок, определенный приказом, перевели.
Теперь необходимо выяснить, как это срок был прописан в приказе?
Уточните формулировочку?
Простите, что значит "переместили"? В Вашем случае имел место перевод. Раз изменились обязанности, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ работника на срок, определенный приказом, перевели.
Теперь необходимо выяснить, как это срок был прописан в приказе?
Уточните формулировочку?
#3
-Hel-
Отправлено 23 December 2002 - 16:50
tvch
Действительно, необходимо разобраться, что это было, перевод или перемещение. Если перемещение, то согласия работника на это действие не требуется. Если же это был перевод, то должен был быть соответствующий приказ, внесение изменения в трудовую книжку и получение письменного согласия работника.
Больше всего, произошедшее с работником похоже на временный перевод на другую работу (единственное возникает вопрос о сроке такого перевода)...
Действительно, необходимо разобраться, что это было, перевод или перемещение. Если перемещение, то согласия работника на это действие не требуется. Если же это был перевод, то должен был быть соответствующий приказ, внесение изменения в трудовую книжку и получение письменного согласия работника.
Больше всего, произошедшее с работником похоже на временный перевод на другую работу (единственное возникает вопрос о сроке такого перевода)...
#4
-tvch-
Отправлено 23 December 2002 - 16:51
переместить Х из подразделения (А) в подразделение (Б).
Срок не был указан.
Срок не был указан.
#5
-tvch-
Отправлено 23 December 2002 - 16:54
работник кадров и директор считают, что было перемещение.
Хотя на самом деле был перевод на постоянную работу. Письменного согласия работника не было получено. Изменения в трудовую книжку не вносились.
Хотя на самом деле был перевод на постоянную работу. Письменного согласия работника не было получено. Изменения в трудовую книжку не вносились.
#6
Отправлено 23 December 2002 - 21:23
tvch
и все же перевод на время выполнения работы (объем был оговорен?) или на постоянную работу?
Вы кого представляете?
на что готов пойти работник в случае, если Вы представляете его? в федеральную инспекцию? в суд?
и все же перевод на время выполнения работы (объем был оговорен?) или на постоянную работу?
Вы кого представляете?
на что готов пойти работник в случае, если Вы представляете его? в федеральную инспекцию? в суд?
#7
-tvch-
Отправлено 24 December 2002 - 10:51
я на стороне работодателя, но работника жаль. Объем работ был оговорен устно, письменных, свидетельских доказательств нет.
#8
Отправлено 24 December 2002 - 11:07
у нас произошло изменение трудовой функции или существенных условий договора?
если так, то перевод.
причем с нарушением закона.
если же трудовая функция не изменилась, не изменились существенные условия договора, то перемещение и все нормально.
tvch почему думаете, что был перевод на постоянную работу?
если так, то перевод.
причем с нарушением закона.
если же трудовая функция не изменилась, не изменились существенные условия договора, то перемещение и все нормально.
tvch почему думаете, что был перевод на постоянную работу?
#9
-Hel-
Отправлено 24 December 2002 - 13:09
Если у работника изменились трудовые обязанности, то полагаю что мы имеем дело с переводом, причём ненадлежащим образом оформленным. Единственное, если вы представляете работодателя, то можно воспользоваться п. 12 постановления пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16: если перевод осуществлен без получения письменого согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы такой перевод может считаться законным.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
