Сообщений в теме: 8

[dbs3]

Вопрос такой
Молодая организация борется за место под солнцем трудится старается
и тут инспекция по труду с проверкой
естественно кадровое делопроизводство в зачаточном состоянии
трудовые договоры худо-бедно заключили
встал вопрос о коллективном договоре и проч.
С какого момента данный правовой акт должен быть на данной организации
или вопрос с заключением может растянуться на неопределенный срок??

[dbs3]

сам я подазриваю что если к моменту приверки инпекцией по труду
мождно представить приказ и решение в соответствии с законом О колл договорах и соглашениях

Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. (в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

какие мысли??

[Vitalik]

а зачем он вообще нужен?
в смысле колдоговор?
или у нас налицо инициатива есть?

[Kalipso2012]

А вообще с какой целью составляется коллективный трудовой договор? Вот, например, у нас есть вакансия бухгалтера. На данный момент к нам ходит молодой человек якобы на испытательный срок. Якобы потому что 4 месяца уже как ходит, но мы даже трудовой договор не заключили. Впринципе тут всё по обоюдному согласию. М.ч стоит на бирже, а мы ему з/п платим средненькую. То есть пока все удовлетворены. Но вот встал вопрос о трудоустройстве данного гражданина. И всё хорошо, но один есть пунктик -- м.ч. не очень аккуратный, что не устраивает нашего зам директора по финансам. Вроде как бухгалтер должен быть аккуратным во всём. Я понимаю, что неаккуратность не является основанием для увольнения (вдальнейшем) или для отказа в трудоустройстве. Можно ли в трудовом или коллективном договоре прописать, что сотрудники должны соблюдать аккуратность, содержать свои рабочие места в чистоте и порядке. Прописать про опоздания и штрафы. За неаккуратность можно штрафовать или объявлять выговор???

Расскажите что-нибудь из Вашей практике или же просто поделитесь мнением, знанием.

[Грин]

'Kalipso2012' сказал(а) 23 Сен 2011 - 09:03:

Можно ли в трудовом или коллективном договоре прописать, что сотрудники должны соблюдать аккуратность, содержать свои рабочие места в чистоте и порядке. Прописать про опоздания и штрафы. За неаккуратность можно штрафовать или объявлять выговор???

Прописать можно, только штрафы не стоит, про дисциплинарные взыскания ст.192 ТК.

[Kalipso2012]

Благодарю. А что-нибудь из личного опыта?

[Leon4eG]

Есть коллективный договор. Прошло 3 года, подошел срок его продлять (менять, т.е. объединить в одну редакцию с учетом всех изменений, которые проводились за срок его действия).

От коллектива есть представитель работников, который взбунтовался и хочет вступить в профсоюз.
Скорее всего подписывать ничего не будет.

Вопрос: как поменять представителя работников, и успеть до создания профсоюза на предприятии подписать Кол договор на следующий 3 года (с 01.01.2012)

[Leon4eG]

Ответ - протоколом собрания и выбором нового представителя )))