Сообщений в теме: 14

[Elena_S]

Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
в организацию для прохождения преддипломной практики (учеба в колледже) была пинята сотрудница с зачислением в штат на полную ставку сроком на один месяц (есть договор "О подготовке специалистов со средним прфессиональным образованием" между колледжем и предприятием), после защиты диплома (на следующий день, после окончания практики) она была принята на постоянную работу на туже должность на полную ставку.
Что с ней делать - заключать срочный договор на один месяц, увольнять ее по истечении срока договора, а потом сразу заключать договор на неопределенный срок???

Помогите, пожалуйста!!!

Да еще беда в том, что ей платили полноценную зарплату во время практики (со всеми положенными отчислениями!)!
Вот теперь что-то надо придумывать!
Даже не знаю, что теперь делать...
Бухгалтер, которая это наделала, уволилась, а новая вообще не в курсе...

На нее есть два приказа - о приеме на работу для прохождения практики и через месяц приказ о приеме на работу (без всяких увольнений)!
что мне с этими приказами делать???
Переделать приказ о практике на приказ о приеме на работу???
Что-то я совсем запуталась

Помогите, пожалуйста, мне больше не к кому обратиться!!!

[Elena_S]

В договоре о подготовке практически ничего не указано, только что предприятие обязуется предоставить соответствующее рабочее место и назначить квалифицированного специалиста, ответственного за подготовку.
Но ведь по сути она у нас работала!
А по поводу договора... Вот в этом и вопрос.
Сейчас есть возможность поменять приказы и изменить договор...
Только я не знаю, как это лучше сделать...
Может заключить с ней срочный трудовой договор, а потом продлить его...
Или что-то в этом роде???

[Elena_S]

это надо еще приказ об увольнении делать, в связи с окончанием срока договора?
или можно продлить его как бессрочный?

[Алексей Витальевич]

Цитата

это надо еще приказ об увольнении делать, в связи с окончанием срока договора?
или можно продлить его как бессрочный?

Да не надо никаких увольнений!
Ст. 58 ТК РФ : если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Для успокоения души (и бухгалтерии) можете издать соответствующий приказ: мол, такого-то работника считать принятым на работу на неопределённый срок

[Elena_S]

Это самый лучший вариант!
Так как как раз у нас два приказа на нее и есть!
А с договором как тогда быть?
В срочном указывать что на приктику, а потом делать доп. соглашение ???

[Алексей Витальевич]

Елена, я так погнимаю, сейчас с ней вообще никакого договора нет? Тогда можно было бы сделать обыкновенный трудовой бессрочный с первого дня. Но, поскольку у вас 2 приказа (практика и приём на работу), сделайте срочный на период практики с указанием, что .... (перепишите вышеприведённую фразу из ст. 58 ТК).

[Vitalik]

я думаю, что в этом случае (предложенном Алексеем Витальевичем - хотя вариант нравится, т.к. правильный), придется избавляться от трудового договора номер2.
при этом посмотрите на условия договоров.
в чем отличия?
посмотрите на штатное расписание которое было при договоре 1 и 2.....
посмотрите книгу приказов и распоряжений директора (или что-нить в этом роде), где фиксировались все приказы и т.д.
убирать тогда уж придется усё......
вот от того, что мы там увидим и будет ясно, что делать........
удачи.

[Алексей Витальевич]

Вероятно, я не совсем точно выразил свою мысль: я вовсе не имел в виду заключение ДВУХ ТД. Только ОДИН - срочный на период практики с автоматической трансформацией в бессрочный по истечении срока. Как я понял из сообщений Елены, в обязанностях работника ничего не поменялось - как работала на практике, так и работает сейчас? Или нет?

[Elena_S]

Огромное спасибо за советы!
На нее были приказы:
1-к Иванову Наталью Ивановну принять для прохождения практики бухгалтером с окладом 1000 рублей с 00.01.00 по 00.02.00 (должность и оклад по штатному расписанию)
2-к Иванову Наталью Ивановну принять на работу бухгалтером с окладом 1000 рублей с 00.02.00 (должность и оклад по штатному расписанию).
В обязанностях практически ничего не поменялось (есть небольшие отличия).
Может с ней заключить срочный ТД с 00.01.00 по 00.02.00, а потом составить Доп. соглашение о том, что т.к. стороны не потребовали расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок и изменить ее обязанности и условия труда?
Пока есть возможность изменить второй приказ или убрать его вообще, может действительно лучше изменить его, как посоветовал Алексей Витальевич?

Цитата

такого-то работника считать принятым на работу на неопределённый срок

И что ей в этом случае писать в трудовой?

[Алексей Витальевич]

Может с ней заключить срочный ТД с 00.01.00 по 00.02.00, а потом составить Доп. соглашение о том, что т.к. стороны не потребовали расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок и изменить ее обязанности и условия труда?
Пока есть возможность изменить второй приказ или убрать его вообще, может действительно лучше изменить его, как посоветовал Алексей Витальевич?

QUOTE
такого-то работника считать принятым на работу на неопределённый срок


Если будете менять обязанности и условия - вполне подходящий вариант

А в трудовой - запись о приёме на работу бухгалтером с датой и № 1-го приказа. Хватит

[Elena_S]

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!

Не знаю, что без Вас делала бы !