Исполнительный директор

Fastis
Менеджер по персоналу - это не сложно, функционал, можно сказать, типовой.
Функционал исполнительного директора совершенно разный у разных работодателей, включает в себя и ф-ии коммерческого, и финансового, и административного руководителей.

ДИ менеджера по персоналу

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на должностях по управлению персоналом не менее 2 лет.
3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Директора по персоналу.
4. Менеджер по персоналу должен знать:
4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социальной защиты.
4.2. Трудовое законодательство, гражданское и трудовое право.
4.3. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
4.5. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
4.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.
4.7. Современные теории и практику управления персоналом
4.8. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
4.9.. Методы оценки работников и результатов их труда.
4.10. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
4.11. Экономику и организацию производства.
4.12. Правила и нормы охраны труда.
5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Директору по персоналу Предприятия., в отсутствие Директора по персоналу исполняет его обязанности.

II. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:
1. Участвует в работе по управлению персоналом Предприятия.
2. Осуществляет планирование потребности в персонале в соответствии с перспективами и направлениями развития Предприятия.
3. Проводит подбор персонала, работу с претендентами на вакантные должности.

4. Проводит адаптационные мероприятия новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами и ценностями Предприятия.
5. Вносит предложения по мотивации и стимулированию сотрудников Предприятия.
6. Осуществляет кадровый учет и ведет кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями Законов и государственных стандартов.
7. Осуществляет оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами, принятыми на Предприятии.
8. Формирует и ведет личные дела сотрудников, своевременно вносит в них необходимые изменения.
9. Подготавливает необходимые материалы для аттестационной комиссии.
10. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.
11. Изучает движение и причины текучести кадров, принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по их устранению.
12. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников Предприятия.
13. Осуществляет воинский учет призывников и военнослужащих запаса, работающих на Предприятии.
14. Ведет архив личных дел, подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
15. Предоставляет персональные данные в Бухгалтерию для внебюджетных фондов и налоговой инспекции.
16. Разрабатывает план обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
17. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
18. Контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях и отделах Предприятия и соблюдения сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
19. Осуществляет оперативную связь с организациями и отдельными гражданами по вопросам кадровой деятельности Предприятия.
20. Обеспечивать составление установленной отчетности о работе с кадрами.
21. Выполняет служебные поручения непосредственного начальника.

III. Права

Менеджер по персоналу имеет право:
1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для исполнения его обязанностей.
2. Рассматривать документы по личному составу и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных Правил их составления и оформления документов по личному составу.
3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.
4. Самостоятельно вести переписку с государственными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
6. Вносить предложения Директору по персоналу предложения по улучшению документационного обеспечения деятельности Предприятия, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Критерием оценки деятельности Менеджера по персоналу являются:
3.1. Качество ведения документов по личному составу.
3.2. Выполнение планов текущего подбора персонала.
3.3. Соблюдение норм и правил кадрового делопроизводства и учета.
3.4.Сохранность документации, неразглашение сведений по личному составу.
3.5.Своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

Добавлено в [mergetime]1133762088[/mergetime]
Исполнительный директор (вариант)
I. Общие положения

1. Исполнительный директор Предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность Исполнительного директора Предприятия назначается лицо, имеющее высшее (техническое или экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в не менее 5 лет.
3. Назначение на должность Исполнительного директора Предприятия и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия
4. Исполнительный директор Предприятия должен знать:
4.1.Законодательные и нормативные правовые акты, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия.
4.2.Методические и нормативные материалы, касающиеся управления деятельностью Предприятия.
4.3. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.4. Налоговое и экологическое законодательство.
4.5. Порядок составления и согласования бизнес-планов финансово-экономической и хозяйственной деятельности Предприятия.
4.6. Современные методы хозяйствования и управления персоналом Предприятия.
4.7. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
4.8. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.9. Конъюнктуру рынка продуктов питания.
4.10. Порядок разработки и заключения коллективных и индивидуальных трудовых договоров, регулирования социально-трудовых отношений.
4.11. Трудовое законодательство.
4.12. Правила и нормы охраны труда.
5. Исполнительный директор Предприятия является прямым начальником всех сотрудников Предприятия, подчиняется Генеральному директору Предприятия, в его отсутствие исполняет его обязанности.

II. Должностные обязанности

Исполнительный директор Предприятия:
1. Руководит в рамках своих полномочий и в соответствии с действующим законодательством финансово-экономической, торговой и хозяйственной и деятельностью Предприятия.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Предприятия, принимает меры по повышению эффективности работы Предприятия, росту объемов сбыта товара и увеличение прибыли.
3. Обеспечивает выполнение Предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров.
4. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, организует и руководит работой отдела кадров (Службы персонала).
5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, управляет персоналом Предприятия, реализует положения кадровой политики, элементы корпоративной культуры Предприятия.
6. Следит за соблюдением трудовой дисциплины, проводит воспитательную работу с нарушителями Правил внутреннего распорядка дня.
7. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему прав контролирует ведение отдельных направлений деятельности другими должностным лицам – руководителями служб, отделов и филиалов Предприятия.
8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
9. Защищает имущественные интересы Предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, осуществляет связь и взаимодействие с государственными, коммерческими и общественными организациями.
10. Участвует планировании деятельности Предприятия, в проведении технико-экономического анализа деятельности Предприятия.
11. Руководит повседневной деятельностью Предприятия, ведет учет выполнения плановых заданий, проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других документов;
12. Обеспечивает внедрение и соблюдение утвержденных положение, нормативов, инструкций, приказов и распоряжений руководства Предприятия.

III. Права

Исполнительный директор Предприятия имеет право:
1. Действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
2. В рамках своих полномочий распоряжаться имуществом и средствами Предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
3. Заключать трудовые договоры (контракты).
4. Принимать решения по представлениям о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности, о моральном и материальном поощрении отличившихся работников.
5. Выдавать доверенности сотрудникам Предприятия на совершение гражданско-правовых сделок.
6. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

IV. Ответственность

Исполнительный директор Предприятия:
1.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
1.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
1.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

2. Исполнительный директор Предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.
3. Исполнительный директор Предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

#1 Elena_S

#2 Irena

#3 Elena_S

#4 Rioha

#5 -Guest-

#6 -Guest-

#7 Wild_angel

#8 -Guest-

#9 -Guest-

#10 filby

#11 -Guest-

#12 --Olga--

#13 -Guest-

#14 -Цветочек-

#15 -Guest-

#16 -Guest-

#17 -Guest-

#18 Fastis

#19 andrewgross

#20 DiaValenok

Количество пользователей, читающих эту тему: 1


	Право в России есть, и оно биметаллическое - золота и свинца. М. Веллер