Vitalik Понятно, что Трудовой кодекс, как и любой другой закон, не может
предусмотреть все разнообразие возможных ситуаций. Поэтому
имеющиеся неизбежные пробелы у нас заполняются правоприменительной практикой, обычно - судебной, нередко - внесением поправок после массовых акций протеста трудящихся, и очень редко - вследствие планомерного анализа и законотворческой работы профильных комитетов Гос.Думы. Минтруд по определению
должен блюсти (и блюдет) интересы государства, органом которого
он является. В советское время Минтруд зачастую трактовал КЗоТ в
пользу трудящихся, а теперь...
Ранее (в КЗоТ) отпуск с последующим увольнением был разрешен
только для работников Крайнего Севера, в ТК такой вариант теперь
разрешен для всех. Исходя из замысла законодателя, большинство
новелл ТК направлены на сбалансирование интересов работников,
работодателей и государства. Большинство работодателей частного
сектора ТК не применяет, Минтруду это хорошо известно, поэтому
его позиция - работникам не положено ничего, ни компенсаций при
увольнении, ни оплаты больничных после, ни отзыва заявления об
увольнении в период нахождения в отпуске с последующим... Ничего.
Тем не менее, работодателям нередко бывает невыгодно два месяца
(даже две недели) ждать, пока можно уволить одного работника и
взять на эту или новую должность другого. Поэтому соглашение о
более раннем сроке увольнения может компенсировать все издержки
по выплате и двухнедельного, и двухмесячного пособия (компенсации).
В ст.180 ТК говорится только о письменном согласии работника на
увольнение ранее установленного 2-х месячного срока. При этом
подразумевается, что соглашение достигнуто до начала течения
обязательного 2-х месячного срока предупреждения. В этом случае
удовлетворение работником просьбы работодателя о досрочном
увольнении компенсируется работнику выплатой ему среднемесячной зарплаты за время, которое работник мог бы еще работать. Отпуск с последующим увольнением для работника имеет смысл (и имел, когда был разрешен только для северян) лищь при увольнении по собственному желанию - для более длительного сохранения непрерывного стажа в период нового трудоустройства.
ТК не обязывает работодателя в случае изменения штатного расписания увольнять конкретного работника, должность которого
сокращается, именно по п.2 ст.81 ТК. Возможна взаимная договоренность и об отпуске с последующим увольнением, если дней
отпуска накопилось немало. В ТК нет прямого запрета на предоставление в такие периоды также и отпуска без содержания,
отгулов - для предоставления работнику, подлежащему увольнению,
времени на поиск нового места работы. В ТК также не указана точно
процедура согласования работодателя и работника досрочного, до
истечения 2-х месячного срока, увольнения. Поэтому, например письменное заявление работника в адрес работодателя с предложением согласовать более раннюю дату, нежели по истечении 2-х месячного срока, увольнения по п.2 ст.81 ТК может считаться согласием работника на доспрочное увольнение именно по этому основанию, но не может расцениваться как заявление об увольнении по инициативе работника. Таким образом, если увольнение по сокращению штата не является заведомой расправой, то имеется множество вариантов без нарушения норм ТК прийти к взаимопреемлемому соглашению между работодатлем и
увольняемым работником. Если же сокращение - это расправа, конфликт или нечто подобное - то это уже совсем другая история...
Спасибо.
Павел 2.
